有个朋友，在南方某大开一个小公司，十几年了。最让人最奇怪的是他给的工资并不太高，但员工一直很稳定。 最近，听闻了他的绝招，简直太有才了。说起来也很简单，就是裁员，一般公司都是年底加薪，特别是小公司很少主动裁员。 但这个朋友每年到了年底，他先裁总监，然后放出风来，公司效益一般，可能还得裁员。老员工就很心慌，这时他在挨个谈话，稍微加一点薪水，老员工就稳了。 年年如此，他的基层员工很稳定，流动性很小，而他每年都制定比去年高许多的目标，交给职业经理人去搞。 一般是搞不出来的[捂脸] 这个小老板，真的不一般。