“仁至义尽？”北京，男子的母亲住院，儿子手术，媳妇生二胎，所有的事情都挤在一块，男子请假37天回家照顾家人。当男子再次请假时，公司却认为照顾家人不是请假的正当理由，要求男子立刻回来上班。男子没有返岗，公司接下来的决定，却让人难以置信。网友：这37天，他宁愿正常上班。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 在现代社会，工作和家庭之间的平衡成为了许多人面临的难题，李兴就是其中之一，他不仅要在工作上尽职尽责，还要应对来自家庭中连串的压力。 在他最需要理解和支持的时刻，他所在公司所给予的反应却不尽人意，最终导致了一系列的劳动争议和法律诉讼。 故事的主角李兴是一位忠诚的员工，在工作岗位上一干就是八年多，期间兢兢业业，未曾有过任何懈怠。 而命运弄人，2021年的春天对他来说注定不平凡。 三月初，他年迈的母亲突发疾病被送医，此时他的妻子也临近分娩，而他的大儿子不幸罹患肾病，急需手术治疗。 家中经历了一系列的灾祸，让李兴着急上火，但好在妻子顺利生产，让他的心里有了一些慰藉。 可没过多久，刚刚出生的小女儿又被确诊为溶血性黄疸，这突如其来的一系列变故，无疑是雪上加霜。 在这样的情况下，李兴不得已向公司提出了事假申请，希望能够暂时离开工作岗位，全心投入照顾重病的家人。 公司在一开始对他的请求表示了理解并同意了他的请假要求，但在他持续请假37天后，公司对他的态度发生了转变。 面对李兴的再次请假，公司以照顾家人不再能成为合理的请假理由为由拒绝了他的请求。 不仅如此，当李兴尝试通过各种途径，例如钉钉、微信向公司说明情况，并提供相关的医疗证明，公司仍然坚持以严格的规章制度为准绳，要求他返回岗位。 但李兴实在是抽不开身，家里老的小的都需要照顾，所以就没有去公司上班，最后公司以无故旷工为由单方面解除了与李兴的劳动合同。 面对这样的处理结果，李兴选择了法律的途径维护自身的权益，他先是提起了劳动仲裁，试图争取应得的经济补偿金。 尽管他有充分的证据证明自己并非无故旷工，公司方却在庭审中以李兴长时间缺席会影响工作流程为借口，声称其已严重违反了基本劳动纪律，因此不应支付经济补偿金。 在经历了一连串的官司后，法院做出了判决，认可了李兴在家人生病期间所采取的应对措施。 判定公司在解雇李兴的过程中未充分考虑其家庭成员的重病和特殊情况，从而构成了不合理的解雇行为。 依据相关法律规定，公司必须支付给李兴一笔数额为87679元的经济补偿金。 这一事件在网络上引起了热议，有人同情和理解李兴的不易处境，也有人对公司的严格态度表示了担忧。 的确，作为一个企业，需要有明确规范的管理制度以确保运营效率，但同时亦应展现出人文关怀，给予员工在家庭遭遇困难时的支持。 只有如此，才能够建立起和谐的企业文化，确保员工的幸福感和归属感，促进企业的可持续发展。 对此各位看官有什么看法，欢迎评论区留言讨论。 （案例来源：红星新闻） [免责声明]文章描述过程、图片都来源于网络，真实性有待考证，请谨慎阅读。 此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。