“相当不厚道！”江苏溧阳，一女子得知大家都发了年终奖，就自己没有，女子问人事，人事却说：你是在12月29日离职的，还差一天才算全年全勤，因此不符合支付年终奖的条件。女子不服气，仅用一招，成功挽回自己的损失。 （案例来源：荔枝视频，但为提升文章可读性，细节可能存在润色，请理智阅读，仅供参考！） 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 在寒冷的冬夜，一位名叫彭倩妮的女子满怀喜悦地购买了年货，脚步匆匆地走在回家的路上。 虽然外面很冷，但是她的心是激动地，因为今天是公司发年终奖的日子，有了这笔钱就能好好的过个年了。 可当她查看手机信息时，发现了一件让人失望的事，原本期待的年终奖并未出现在她的工资单上，这让她感到一丝凉意。 1月10日通常都是公司发放工资和年终奖的日子，年终奖的多寡往往决定了他们能否拥有一个热闹的春节。 而彭倩妮却发现她的账户里只有正常的工资，而没有提及到年终奖，她怀疑是自己去年12月的离职导致了这份收入的不翼而飞。 她又给之前的同事发去了信息，询问他们有没有拿到年终奖，但是得到的答案都是已经发了啊！ 在彭倩妮看来，自己辛辛苦苦一年，尽管年底因病而离职，但她仍然认为自己应该得到那份年终奖。 毕竟她在公司辛勤工作多年，对公司有着深厚的感情。 而且在上一年度，即使身体出现状况，她也坚持在岗，甚至多次请求公司安排轮休，不过遗憾的是，公司一直未予批准。 她这才被迫停止工作离职，但公司却因为这最后一天未到岗，拒绝支付她应有的年终奖。 这种冷漠的处理方式使她深感不公，她坚信自己为公司在过去的一年中所作出的贡献不应被一笔勾销。 彭倩妮与公司的人事部门进行交涉，希望能够得到合理的解释，但她发现，公司始终坚持以规章制度为准则，对于员工的离职时间做出如此决绝的决定。 面对彭倩妮的质问和不满，人事部门的回答显得机械而无情，这进一步激发了彭倩妮的不满和决心。 不甘心的彭倩妮并未就此罢休，新年过后，她聘请了一位律师，搜集了大量的工作记录等相关证据，向法院提起了诉讼，要求公司支付她所应得的年终奖及补偿金。 在法庭上，彭倩妮阐述了公司与她签署的劳动合同中有关年终奖金的约定，以及自己因身体不适而无法完成全年的工作情况。 她认为公司的做法违反了合同约定，也违反了劳动法的相关法规。 而公司方面回应道，他们的规章制度是清楚明确的，即只有员工工作满一年才有资格领取年终奖。 彭倩妮在12月29日辞职，意味着她没有满足这一条件，公司以此为由，坚持不予支付年终奖金。 但在审理过程中，法院提出了不同的看法，法院强调，依照《劳动法》第三条，劳动者在工作中享有平等就业机会、获取劳动报酬和休息休假的权利。 彭倩妮虽然在最后关头选择离职，但她的初衷是为了照顾病重的身体，且在这之前她一直坚守工作岗位，即使身体出现问题也一直坚持。 因此法院裁定，应认定彭倩妮完成了满一年的工作，她理应获得该年度的年终奖。 最终，法院判定公司须支付彭倩妮年终奖金6510元以及年假补偿金6082元，驳回了彭倩妮其他方面的诉求。 这个案例让我们认识到，员工的权利需要得到尊重和保护，特别是在薪酬方面。 在遇到劳动纠纷时，可以通过协商、投诉、举报等途径解决问题，如果必要，还可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。 对此各位看官有什么看法，欢迎评论区留言讨论。 [免责声明]文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。