女子因病少上1天班没了年终奖。 江苏的彭女士在某公司从事后勤工作，去年年底高烧，但因人手不够，坚持带病工作，期间多次多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于12月29日辞职。 此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。 公司辩称，只有全年满勤员工才能领取年终奖，彭女士差1天，不符合要求。 法院经审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要病休假等因素，可以领取该年度年终奖。