低龄老年再就业，必须强调自愿原则，这项工作干得好，叫扶上马送一程；干得不好，就是“占着茅坑不拉屎”。

现在职场的“35岁焦虑”现象比较严重，很多用人单位招聘简历上清楚写着“年龄要求35岁以下”，仿佛人一跨过35岁这个槛儿，就什么都不是了，就业压力大，辞职再就业的压力更大，丰富的工作经验，多年的客户资源积累，甚至辛苦打下的人脉关系，都抵不过一句“把机会让给年轻人吧”。

现在，咱们国家还是执行男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，并且相当一部分从事的是脑力劳动，他们身体健康，没有积劳成疾，同时还拥有丰富的岗位技术和经验，有的职业就是越老越香，比如老中医、老专家、老教师、老技工等等，真要彻底退休也是单位的一大损失。

设置专门独立的就业渠道，不压缩挤占现有人员岗位，让低龄老年人利用自身技术、经验、管理等方面的优势，拿起“传帮带”的老传统，在原单位或新单位发挥余热当个顾问，避免人力资源的浪费，想法很好，可行性也有。

但是，话说回来，大部分低龄老年人拥有的技能、经验和管理等优势，过了35岁的“高龄年轻人”同样具备，甚至犹有过之，精力比老年人充沛，思路也更清晰开阔，并且上有老，下有小，吃苦耐劳，不敢轻易辞职，唯一的缺点可能就是工资福利要求会高一些。

所以，只要不影响“高龄年轻人”的就业，那么低龄老年人再就业完全没有问题，两者并不矛盾，主要还是看岗位设置和工资高低。

还是那句话，自愿原则，有的老人觉得辛苦半辈子，退休了想含饴弄孙，种花养草，修养身心，必须得到支持。

若是不甘寂寞，想要发挥余热，同样值得赞赏，只不过来了就得好好干，如果退休了再返聘回来，天天啥事儿不干，背个手儿来单位溜达一圈，一杯茶，一张报，一坐一整天，这样的低龄老年人再就业只会增加单位成本，不要也罢。