说实话，这真的还是个法律空白。企业花了很多钱培养员工，没想到员工翅膀硬了就跳槽了，那企业付出的费用由谁来承担？

自格力网红员工孟羽童5月离职后，董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。

董小姐作为全国人大代表，建议立法对员工的跳槽行为收取培训费，由下一家单位赔偿上一家单位，作为公司培训员工的费用。

我国《劳动法》里规定了“自主择业权”：劳动者可以自主选择职业的权利。

自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的 选择权。

劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主择业，有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系。

根据法律依据，《工资支付暂行规定》的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但其前提是如果用人单位有证据证明，劳动者离职后，发现在职时犯了错误造成经济损失的，才可以申请劳动仲裁，要求一定的赔偿。

人才是企业的中流砥柱人才，是企业的发展命脉。如何规避人才流失，企业可以有针对性的从多方面进行合规控制