今天上午接到一个咨询，一老员工说自己被公司待岗一年多，不给安排工作岗位，就让他每天上下班打卡，然后每月发900元左右的工资，他还有4年多就退休了，该怎么争取自己的权益？ 我一听，这又是一起公司变相逼迫离职。 先是找个理由给你待岗，既然是待岗，就可以理直气壮的降低你的工资，只发你最低基本生活费，再把社保一扣除，到手就没几个钱，你自己受不了，以公司不提供工作条件，提被迫离职，主张经济补偿。 到这儿，你的一切应对，都在公司的预料之中，公司也很乐意给你经济补偿，根据《劳动合同法》第47条第三款的规定，你的经济补偿是按离职前12个月的平均工资计算的，而你离职前一大半时间或者一年时间都在待岗，那么你离职前的12个月的平均工资就基本是按你待岗期间的工资计算，即使你的工龄很长，这样算下来，也没多少经济补偿，公司何乐而不为呢？！