北京首钢问题初步梳理 1.队长。队长的热情，血性，是好的，也是球队必须的。只是我们的好队长需要在自己的心智模型中加入一个后视镜和刹车片，多看看后面和周边，不能一股脑冲啊，那是好战士，不是好队长，已经成年人了，观，很重要，世界观，人生观，价值观的真正形成，都是看见别人世界，看见别人人生，看见别人价值从而形成自己观念的过程，所以，队长我是支持的，带急需进化，成功则海阔天空，如果沉溺热血少年的美，那么正应了一句话，成功的经验往往都是下一步的绊脚石，多看看宋江怎么害死自己害死兄弟的就知道了，所以多看书还要多总结。 2.外援，大外看上去比小外好，其实大外才是大问题，这大外水平是有的，问题在于混，没动力源。既无职业操守外部驱动，，也没事业信仰自我驱动，这种人就是毒瘤，除非革心，否则会坏了大事。小外我倒觉得纯粹是能力问题，传球看得出，那是真糙啊，不过心劲是好的，所以，体育是竞技模式，无心恋战的和没能力的，一律去除。再找外援就两个标准，一能力，二，事业心。和找老婆一样，他自己有没有自我成就的事业心，比如老马，不用推，自己就动了。 三，关键球员，其他球员没问题，只是放假没练估计。 四，教练。教练的本质不一定是招数战术有货，但一定是全队的唯一的心智权威。俗称主心骨，可以不懂技术，不懂管理，但必须是有坚定宗旨的家长式的洞彻人心高手。现在这个教练明显权威不够，这个权威不是外部授予，而是自我运营出来的所以目前为止，这个教练还真是做助手比较好，最理想的应该是闵老师➕一个战术教练。可惜了，闵老师能去对面，说明太多太多太多问题，不太适合说。 五，管理层，不清楚，这些人也不打比赛，看不到。不过就目前看有一点是肯定的，就是有真正的影子管理层。