在职之中，众人皆欲得上司之青睐与擢升之机。然欲为上司所重，非唯事务之表现，亦须具特定之质与德也。今兹与众共谈上司最悦擢升之四人，观汝是否适逢其会。如非，姑尝试养育增益己身。

壹，为上司分忧，而不与其争锋者。职场之中，有人好显己能，每遇机会必自售，乃至有时凌越，夺上司之锋芒。此类下属，易招上司之恶。古语有云：“功高盖主”，于今职场所，上司亦忌惮且排拒功高夺锋之人。彼辈更喜为其解忧释难，而又不夺锋芒、知让荣耀之辈。此辈能于关键时刻挺身而出，担责承重，然深知职场之矩，让锋芒于上司。虽然，不夺锋芒，非谓不能自显。平素对事务宜保持热诚，然不宜过甚其词，适当时宜维上司之颜面，勿夺其锋芒。

贰，性格谐和，能悉上司之意者。性格相近或相似之徒，易于与上司共鸣，迅速应上司之需，得上司之信。因其能精确领会上司之意图，无需多言解释而能成事。亦易于适应上司之作风，不生无谓之争。设若汝为急性之上司，而属下拖延慢行，相处必有冲突。若汝追求效率，而属下亦然，工作上必更得认同。是以，若能显出与上司性格相近（重点在于良质之性格），有共鸣，则更有擢升之机。

叁，有机智，事务主动者。此类人眼中有活，无需人提示即及时行事。事务上主动积极，知言观色，相机而动，不招人厌。彼等不待上司指令，而能主动发现问题，提出方案，实行之。其具高度自主性与主动性，能于团队中发挥推动之效。若欲为上司最喜擢升之人，当养育己之机智，学主动解题，掌握行事之分寸，而非待人指示。

肆，知感恩，忠诚可靠者。上司擢人之时，忠诚恒为重要考量。此类人不忘上司与团队之助，心存感激，显忠诚可靠之态。上司愿有此类人在侧，知其不叛团队，不私损上司之声誉。其为团队之柱石，遇困难可信赖。此忠诚可靠之质，使上司安心。

结语：上司最悦擢升之四人，具分忧解难、性格谐和、积极主动、责任心与忠诚可靠等质。若欲于职场中得到上司之认可与擢升之机，不妨力养此等质，增益己之职业竞争力。未来之成，常取决于我辈于今之努力与改进。