副总上任三天，做了一个让大家目瞪口呆的决定，把单位最优秀的设计师辞退了。 这个设计师30出头，水平在单位是最拔尖的，但为人有点儿傲气，不服管。 别人8点半上班，他经常10点才来，主管一问，他说熬夜想点子了。部门每3天有一个总结会，他基本不会参加，说浪费时间。 原来的副总念他是个人才，对他的行为睁一眼闭一眼，让这位仁兄越发觉得自己位置特殊，在单位舍我其谁。 新来的副总上任第一天，这位仁兄快11点才到。副总询问时，他懒洋洋地，头都不抬地说熬夜了。副总说这不是理由，他接下来干脆一声不吭，让副总非常尴尬。 又过两天，副总发现他不但迟到，连总结会都不参加，终于发火了，坚持要辞退他。 这位仁兄不慌不忙地去找老总，谁知老总也不肯帮他。他是个人才，但副总更是个人才，是老总费了好大劲儿从别的公司挖来的，老总不想让副总没面子。 这位仁兄慌了，他在单位干了6年，工资涨到了15000元，非常可观，而且单位离家只有两站地，上班很方便，就冲这两点，他也不愿意离开。 他去找副总低头，副总没有原谅他，只给了他两点忠告。 1.一个人不管多有才能，也不能在单位恃才放旷，这样的人不能正确认识自己的位置，会影响大家的团结合作。 2.在单位，要保持对领导的尊重，这是做人的素养，也是立足职场的基本要求。 最终，单位最优秀的设计师灰溜溜地离开了。有的同事说副总做得太绝，痛失人才。有的同事说无规矩不成方圆，管理好公司，不怕吸引不来优秀的人才。大家对这件事怎么看？