去年公司新来两个大学生，小陈和小李。第一天，47岁的内勤大姐就说，你看吧，以后小陈肯定比小李混得好，说错了我输给你800元！ 看内勤大姐态度这么肯定，我惊讶地问为啥，大姐说，小陈笑着管我叫姐姐，小李客气地管我叫阿姨！ 我说，他俩刚毕业，才20出头，叫你阿姨也没毛病吧！ 内勤大姐说，我不是玻璃心，其实叫我阿姨也无所谓的，我没有生气！但女人总是被称呼得年轻更高兴，而且我们还是同事，你不觉得小陈更有情商吗？ 我点点头，内勤大姐又说，如果他们是做技术工作的，情商高不高没那么重要，但他们是业务员，要接触很多人，肯定是情商高的，更能照顾别人感受的有优势！ 一年过去，事实似乎验证了内勤大姐的说法，小陈的业绩在部门排名第三，是新员工中的佼佼者，比小李高出了不少，奖金多出了快2000元。 拿到业绩表格后，内勤大姐说，我没看错人吧，果然是小陈做得更好！我说，也许只是巧合吧？ 内勤大姐摇头，自信地说，不是吹牛，我在业务部干了20年，接触的人多，看人可准了！我将信将疑，大家说，职场上真的能以这样一个小细节来判定一个人吗？