真正的股权激励，你需要从这六个层面去理解！ 股权激励是一种激励手段，是企业分配长期价值的行为，要考虑公平性、金融属性、心理层面、实施层面、监管层面、法律层面和激励的六大误区等方面。股权激励需要建立统一的价值衡量标准，让员工觉得资金安全，对风险客观揭示，对收益合理预测，保障员工入股自愿、退出通畅，设计好不同情况下员工退出的通道。股权激励是股东与员工之间的合同约定，必须遵守《合同法》，任何一方违反约定，均要承担相应的违约责任。