华为创始人，任正非说， “我们的岗位没有对年龄限制， 而是看你的能力和贡献能不能适应作战， 如果只看年龄，我早就被淘汰了。” 华为的岗位分三大类， 第一专业化职员，不设年龄限制， 只要你有经验，可以干到五、六十岁。 会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……，保持一定的合理收入。 第二专家，专家要和世界前沿保持一致，否则会被淘汰。 第二是管理行政，保持10%的末位淘汰机制，这是硬性规定。
华为创始人，任正非说， “我们的岗位没有对年龄限制， 而是看你的能力和贡献能不能适应作战， 如果只看年龄，我早就被淘汰了。” 华为的岗位分三大类， 第一专业化职员，不设年龄限制， 只要你有经验，可以干到五、六十岁。 会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……，保持一定的合理收入。 第二专家，专家要和世界前沿保持一致，否则会被淘汰。 第二是管理行政，保持10%的末位淘汰机制，这是硬性规定。
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