在我们的单位里，有一位老员工因无法忍受主管的不公和欺压，与其发生了激烈的冲突。主管企图逼迫他主动离职，威胁道：“如果你不自己离职，就不会得到任何赔偿。”然而，老员工聪明地回应：“我为什么要主动离职？如果要把我赶走，就让公司辞退我，这样我还能得到赔偿。” 主管愤怒地回应：“别以为我可以容忍你的一切。我有办法让你主动辞职。”老员工毫无畏惧地回应：“我什么都不怕，尽管放马过来。”此后，主管不再给他分配工作，甚至忽视他的考勤。老员工自觉被孤立，无法与同事交流。 然而，老员工并不打算坐以待毙。他开始积极地向多个部门举报公司存在的违法用工、偷税漏税、消防不合规、环保不达标以及安全隐患等诸多问题。这些举措让公司上下一片哗然，原本平静的氛围变得紧张不安。 最终，公司老板出面，主动与老员工和解，并按照N+1的赔偿方案，支付了他43万元。这个事件让人们议论纷纷，多数人都认为主管应该被开除，因为他的能力和品行不足以解决问题，反而公报私仇给公司带来了更多的麻烦和成本。这样的人对公司的长远发展毫无益处。