外企的红线
欧美外企对个人容忍度是很高的,就是你只要面试进来了,基本就是自己人了。就是事先预定你是有能力胜任工作的,即使干得一塌糊涂,也会想想办法是不是可以胜任别的。但是如果触及到以下几条红线基本就完蛋: 诚信 合规 性骚扰 贿赂
是的,这些无关能力,但是却是不能触及的红线。每年的合规检查,反腐败学习,都在提醒你这些很重要。如果在某个国家发生了贿赂罚款事件,那会拿出来全体学习的。而合规管理更是让外企人养成了凡事必留下痕迹的习惯,证据无时无刻不在,已备不时之需。
外企的红线
欧美外企对个人容忍度是很高的,就是你只要面试进来了,基本就是自己人了。就是事先预定你是有能力胜任工作的,即使干得一塌糊涂,也会想想办法是不是可以胜任别的。但是如果触及到以下几条红线基本就完蛋: 诚信 合规 性骚扰 贿赂
是的,这些无关能力,但是却是不能触及的红线。每年的合规检查,反腐败学习,都在提醒你这些很重要。如果在某个国家发生了贿赂罚款事件,那会拿出来全体学习的。而合规管理更是让外企人养成了凡事必留下痕迹的习惯,证据无时无刻不在,已备不时之需。
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