职场上，利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日“顺道”在微信上安排工作，让很多上班族吃不消。非工作时间“微信办公”算不算加班？ 根据中国劳动法，员工在法定工作时间以外的工作时间属于加班。因此，如果公司在非工作时间通过微信等社交软件安排工作，员工需要明确这是否属于加班范畴。 如果公司明确规定在非工作时间使用微信等社交软件属于加班，那么员工需要按照公司规定执行，并按照法律规定获得加班费或调休。 如果公司没有明确规定，那么员工需要根据实际情况来判断。如果微信等社交软件的使用和工作直接相关，且在非工作时间使用是为了完成工作任务，那么这种情况可能属于加班。 总之，员工需要根据实际情况来判断是否属于加班，并在与公司沟通后明确工作安排。如果公司违反法律规定要求员工加班而未给予合理的加班费或调休，员工可以向劳动监察部门投诉。