山人自有一条妙计，完全可以解决“三代电力人、三代烟草人、三代官宦世家”这样的家族式阶层固化问题，而且能够很好的稳定社会秩序，平衡各个阶层的利益，就是实施起来恐怕会有很大困难。 我这条妙计其实也很简单，就一句话，即：所有有直系血缘关系的两代人，禁止在同一省份的体制内工作（含国企在内，同一省做不到的话，至少也要同一地级市）。 这样的话，由于父辈积累起来相当的物质资源，下一辈即便是没有工作，也能维持不错的生活，而空出来的职位则能照顾到其他体制外的家庭和人群，可以很好的平衡各方利益。 而平民家庭子弟通过加入体制内工作，最起码也能够保证一个家庭走上小康以上生活水准，进而维持社会的基本和谐稳定。 当然，此举也并不能完全杜绝暗箱操作，有可能还是会有互相交换利益的情况出现，如你在A省录取我的子弟，我则在B省录取你的子弟等，但我们限定了地域并永恒禁止的话，相信还是能够在相当大的程度上保证就业和利益分配公平。 我之所以提出这条“妙计”，还是基于现状考虑的，当前，烟草、电力、铁路甚至某些行政机构，家族式“传承”的就业方式已经屡见不鲜，有的甚至已经在堂而皇之地进行新时代的“顶班”规则，他们在招聘人员的时候，完全不考虑其他，而只考察是否是本行业部门子弟，这些情况都极大地破坏了社会公平，不利于巩固和发展和谐稳定的局面。尤其是当一些985、211毕业生都无处找工作时，一些专科生却“光明正大”地进入了垄断行业工作，实在是一种极大的人才浪费和就业不公。 大家还有什么好点的办法呢？说出来探讨一下吧。
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