曾经，五角大楼对美军一批从中校到准将的军官做过调查，学历、智商、阅历和经验在表现中的占比，结果令人深思。 军官的表现好坏，全部来自于阅历，几乎与才智无关。 看看美军航空母舰舰长的三个基本条件：第一是飞行员出身，任职舰载机中队长以上；第二是舰母上起降800次或飞行4000小时以上；第三是当过舰长，在复杂情况下进出港口50次以上。 这里面全部是经验指标，没有规定只有博士才能当舰长。 任何军队都是金字塔晋升结构，越往上，空间越小，选择越严，美军从中尉到上校都归“军官晋升审选委员会”审选。 组织成员必须符合以下条件： 1.少校以上军衔并且高于审核对象 2.本人不在该年度晋升审选范围内 3.审委会审选的军官中无本人亲属 4.上年未任过同级同类审委会委员 5.本人不属于即将退出现役的军官 军官审选有一个优选条件，首先是海外驻防。 在总部机关服役，在首长身边工作，这种经历起不了作用，首选海外驻防，优先进入过危险地带，优先接触过敌对火力。 最高等的优先是负过战伤。 西点军校毕业的，吵吵着要去前方，不愿意在后方工作，不是他们英勇不怕死，而是晋升机会在前线。 有一句话说得好：“小成功需要朋友，大成功需要敌人。” 今天，中国的很多人不愿去一线，不想去前方，不是怕死不英勇，而是因为晋升机会和优异待遇在后方。 一讲人事，谁要上去了，谁要下来了，最神秘。 和平年代，对军官的选择，必须是力图向战争的标准靠近，但又永远无法企及战争对将军的选择。 战争选择，是最高级的选择。 @东秋妮 说： 所有的科学都有原理，唯独战争没有，军事是一门基于经验的科学，通过兵棋推演是不行的。 以战，止战！ 以战争求和平，则和平存！ 金一南将军继《苦难辉煌》之后，历经八年沉淀，再创新理念，破解当今世界制胜之道。 好书《胜者思维》值得一看！ 胜者思维，制胜之道
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