“千万不要让中国人当领导，中国人当领导，会把员工的屎尿都榨出来的。”这是一个曾经在外企工作过的人所说的话。这个人说的话虽然不好听，不过不得不承认外资企业对待员工是很不错的。拿特斯拉与同行的对比就知道差距是怎么样的了……。很多朋友都跟我说，有些公司并不是老板寒酸，实际上是那些管理为了讨好老板，从中尽量苛刻帮老板省钱，这样得到老板的夸奖，高管的位置就更稳定了。这种事确实是存在的，有个老乡在隔壁的公司做领导的，他什么都管，饭堂的大厨跟他说过两次饭堂购买的材料品质太差，要想让员工吃好一点，应该购买新鲜和品质好一点的米面油盐酱醋茶回来，这个大厨也是公司领导的老乡，公司的领导跟他说，购买更好的每天要多花500多元，一个月就1.5万，一年就20万左右。如果老板说我不会管理，我去哪里找工作？大厨听了领导的话就再也不说了，大厨也是聪明人，后来领导念在老乡的份上，每个月加了500元的工资给他，不得不说，大厨每个月加了500元的工资，一年就多了6000，再也不管饭菜好不好吃了。他又没有权利管领导，领导要购买什么样的材料是自己确定的，虽然表面上问一下大厨，大厨知道了领导的意之后，都说这些材料也很不错的。去年，领导又每月再加200元工资给他，他更加卖力了，偶尔见到老板的时候，他跟老板说，领导做得太好了，购买的食材都是新鲜品相又好的，公司的员工对食堂的饭菜非常满意，实际上，很多员工都对饭堂的饭菜不满意，只是那些生产工没有机会在老板面前说话而已。那公司也有人在外资企业做过的，虽然不是外资企业就工资高，但是，饭堂的伙食和待遇及福利方面是比国内的私人企业更好的，外资企业即便你破产或倒闭了，员工们都会得到自己觉得满意的赔偿，甚至得到自己想要的更满意。反观国内一些个体企业，倒闭或停产了，他们变相让员工自动离职，想赔偿基本上是不可能的，虽然有少数得到赔偿的，都是少得可怜的赔偿，相信很多人都经历过这样的事吧？赔偿几千块已经不错了，赔偿几万块的就烧高香了！还没听说过赔偿几十万的。可是外资企业赔偿几十万的是经常有的事，即便入职不久的员工也有几千块赔偿，要是在国内的个体企业才入职不久的员工，想要赔偿？那是不可能的。这就是国内个体企业与外资企业的区别，开头的话是没有说错的。