职场的生存法则，与人的生存法则同出一辙，是利他法则。

人的生存法则是，人之所以能生存，都遵循着一个法则，就是人的存在是相对于他人而存在，存在就是生存。

职场也是一样，所有的人，之所以能通过职场实现自己的人生梦想和目标，就是人在职场有存在的价值，这种价值，是相对于他人而存在。价值的高低，在于一个人在职场的技能，学识，道德，修养，为他人创造财富，并与之交换，获得自己的利益。

这里的他人，根据人所处的生存环境不同有不同的含义，这个含义，让那些高大上的人解释称为格局。格局说通俗点就是人生的站位的高低。

所谓的格局是分层次的。

格局是依据人的远近亲疏来分层次展现的。这是低层次普通格局的人所为的利他。

低层次的利他，是生活在最底层人的认知，也是职场人最基本职业素质体现。

利他的他，包括夫妻，子女，父母，亲戚，乡亲，同事，领导等等。

具有利他认知的普通人，夫妻关系处理上，对子女的教育和养育上，对父母孝敬上，都以高度的责任意识。通过，为亲人的付出，保持一种健康和谐的家庭关系，获得家庭成员全力支持自己的事业获得成功。

在职场上坚持利他，就会对同事及领导都表现出高度的责任心，对他人负责，他们懂得离开了同事相助，和单位这个生存平台，自己会一事无成。通过利他、以获取他人对自己的认可，争取他人支持自己获取利益，对个人达到利己的目的，心甘情愿支持和帮助。

职场上，私营企业的老板，国营企业的领导，国与国之间，但凡以利他的处世哲学生存在世上，都会有好结果。如果以利己的思维，都没有好结果，即使有结果最终都会失去。因为世界上没有真正的以利己为基础的存在。

我的认知是，职场的生存法则是“利他”。因为利己不会产生任何价值，通过利他才能实现利己。只有利他才会利己。没有利他就没有利己，职场亦然。