县级小单位，想留住人才太难了。 最近又有2个同事要走了，一个调到市级单位，一个参加自治区遴选，笔试面试成绩第一，体检通过，今天来考核政审，不要多久，就会调去自治区了。 这两个都是单位的业务骨干，而且都是负责最重要的两个科室，一下子走2个，让领导也犯难，接下来的工作由谁来接替，人选也没有，如果是从外单位调来，又怕是调那种准备退休的人，无法干业务工作。 要用空编招人，今年的考试已经过了，只能等明年，即使是明年可以招考，也得要下半年才能上班，年轻人来估计也不熟悉工作，等你培养熟悉了，他又会再次又考走了。 基层工作很苦很累，经常加班加点，而且福利也没有那么好，年轻人考进来都是把它作为一个跳板，有的是考回家乡，有的往市一级、省一级考，更有甚者，直接辞职的也有。 留不住人才，这也是小县城的无奈。