日媒观察：中国国有企业工资高，公私工资差距达到创纪录的89%。去年中国国有企业的平均工资几乎是私营企业的两倍，因为政府应对疫情的政策助长了自2008年以来的最广泛差距。 官方数据显示，城市私营企业的员工平均年薪为65,237元（9,410美元），比上年增长3.7%。这是2009年开始的可比数据中最小的涨幅，与2021年8.9%的涨幅相比大幅放缓，当时中国的经济从最初的大流行冲击中恢复过来。 同时，国有企业享受的平均薪酬为123622元，或17830美元，增幅为7%，比2021年的6.9%增幅略高。这比私营部门企业的平均薪酬高出89%。 这一差距说明了一个更广泛的趋势，即私营企业落后于其公共部门的同行，他们往往从政府政策中受益更多。由于中国80%的工人受雇于私营部门，这种倾斜有可能阻碍该国的经济复苏。 与冠状病毒有关的限制措施是造成私营部门工资增长乏力的部分原因。去年上海的封锁等措施削弱了工厂和经销商等许多下游企业的收益。 制造商和电力公司等私营工业集团的利润，去年出现了自1997年开始收集可比数据以来的首次萎缩。除了中国的零消费政策，俄罗斯入侵乌克兰导致的商品价格飙升也挤压了利润，使得可用于提高工人工资的资金减少。 但是，他们的国有企业连续第二年获得了利润增长，部分原因是基础设施投资的扩大，这是中国经济刺激计划的一个关键部分。2022年，国有企业的固定资产投资比2021年高出10%，而在私营部门几乎持平。 国有企业严重集中在资源开发等上游行业也是一个因素。去年，大宗商品价格高涨帮助石油和天然气集团的利润达到创纪录水平。 自1月份取消零消费政策以来，中国经济已经获得了动力。对餐饮和旅游等服务的坚实需求可能会改善私营部门的利润。 2023/05/1111:12日经英语新闻
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