#孟羽童称靠别人永远不如靠自己#

正常

把员工培养成网红，就需要承担员工离职的风险。更何况，当初招来#孟羽童# 的时候，人已经是综艺出道，有些流量了。

当初，「接班人」的说法，本来就是双方是互相利用。

从职场角度来说，把应届生安排成「接班人」，简直是把新人往火坑里推。

但如果双方要的是流量就很好理解了。说到底，董明珠要的是直播电商的窗口机会，孟羽童要的是优质职场人设和持续稳定流量。

双赢。

但是，双赢能持续吗？

现在再看，格力薪水在行业内也不算顶级，董明珠除了「接班人」大饼之外，能给的东西也很有限。

对于孟羽童来说，没有持续的流量也没有对应合理的收入，据说还一度#孟羽童曾连续工作21小时# 那人为什么要留下呢？

之前有一位内容社区的产品经理给我分享过他们公司的案例。

他们要求所有的运营同事必须有自己的账号，自己日常会发布内容，探索玩法，保证运营对于创作者有足够的了解

当时我发问：如果这些员工，把自己账号做火了怎么办？

对方很坦诚：这是必须承担的风险。他们确实有很多员工做火账号之后就离职做自媒体了，但是未来还是朋友，还能互相理解，平台上也可以互相配合。少了一个同事，多了一个kol，对于平台来说也不吃亏

这个道理董明珠应该也是懂的。孟羽童虽然走了，但她的人设建立在董明珠的背书之上，以后大概率还是要江湖互吹的。

#微博新知博主# #格力称孟羽童已离职#