#8人伪造完美履历同时入职多个单位#

法律的归法律，该怎么判罚怎么判罚

但这些公司的HR是有责任的。

1.没有给员工即使交社保

好公司在当月15日之前入职都是需要交社保的，社保交不进去就会发现一人同时入职多家公司的问题。

退一步说，按照法律规定，员工入职后30天内需要交社保，按照新闻报道，涉事公司3个月后才辞退员工……之后才发现问题，就很离谱。

2.没有背调

这些人伪造自己的信息都是销售负责人，而且是金融行业背景的高业绩人才

这种员工一定是需要背调的，而且需要第三方背调。

就拿学历造假这个事情来说，背调是100%能够查出来的。

3.没有培训

从嫌疑人的笔记里看，基本保持每隔几天入职一家公司的节奏，每家公司只拿底薪，其实是批量跑业务。

但正常公司你光入职那一周，就应该有入职培训，业务培训，企业文化培训，以及团队内的团建……

就算是销售岗位，第一个礼拜根本是腾不出手去入职其他公司的。

综合这几件事情看，公司自己也是有责任的：

1.贪小便宜，省社保和背调费用；

2.缺乏耐心，招高管却没有通过反复沟通搭建信任

3.着急赚钱，缺乏应有的培训机制，被人钻了空子。

这可能就是未来几十年的市场趋势。过去10多年是快鱼吃慢鱼，你动作快一点可能就抢占市场了。未来十几年是精细化管理团队吊打不专业团队，越不专业就越容易踩坑。

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