#上海月薪一万算高吗##上海平均招聘月薪跃居全国榜首##上海平均月薪一万三全国居首#

今天的热搜上反复被上海的平均月薪给刷屏了。

有人觉得正常，上海房租都那么贵，月薪不上万怎么活啊；也有人抱怨，自己被平均了。

我从人力资源角度说说，薪资一万高不高，不是和其他市民比较的，而是在这个细分行业里，或者细分岗位上，你的薪水和市场水平差距多少。

在人力资源领域，每年都有关于平均工资的讨论，其实这个数据价值很有限。

统计平均薪资的价值有限；

数据来源受限；

数据可靠程度存疑

和我们个人现状完全没关联

我们展开讨论一下

与其统计平均工资，不如统计中位数，中位数，25分位，75分位才是有参考价值的数据。

一个年薪百万的金领，就能把3个月薪5000的基层的平均值带到30万年薪。但在这个场景下这4个人的中位数还是5000。

从薪资的数据价值和可信赖程度来说，排序是这样的：

1）美世等一线咨询公司的薪酬报告

可信赖度：90%，基本上能反映市场真实水平

这个数据的最大特点是：以中位数为衡量标准，分岗位分城市分行业，数据由企业提供，美世还会有相应的评级标准，把各家不同称谓的岗位拉齐（你家总监放在我家可能只能是个经理）。

准确度非常高。之所以给90%，是因为咨询公司也是力有不逮的时候，比如外企咨询公司的客户，有外企有民企，但是很难有国企和事业单位。

我老东家Mercer，全球排名第一的顶级人力资源咨询公司，但是有些行业就确实不是我司的强项，大家可以看看下图感受一下。

2）官方机构发布的平均薪资

可信赖度：知道就可以了，饭后聊天可以用

官方的平均薪资，大概率拿不到民营企业的准确数据的。

有些民营要么数据不准确，甚至还有企业为了少缴五险一金，故意做低薪水。

所以官方数据来源，往往以国营政府机构和外企为主，外企高，政府机构薪资低，再一平均没啥值得参考的。

平均薪酬的价值，很有限，尤其是数据来源里充斥着姚明和郭敬明的时候。

3）猎头公司、招聘平台发布的薪资报告

可信赖度：……胆大的，可以转给老板

猎头公司掌握第一手的薪资数据，理论上说是能拼凑出合适的薪资报告的。但猎头公司有一个痛点，一个疑点。

痛点：各家给的岗位 title 都不一致，有些外企超级严谨，做了10年还是个assistant manager；有些放飞自我，刚毕业就是经理，甚至有些公司VP满天飞。

真正的评级体系，需要通过评估这个岗位上人才对企业提供的价值来定级。猎头公司做不到这一点，也耗费不起这个精力。毕竟这和挣钱没啥直接关系。

疑点：从动力上来说，猎头公司和招聘平台很难做低薪资，毕竟咱是靠鼓励人才跳槽赚钱的。所以为了促进人才流动，把数据做得高一点，是可以理解的。

所以这个数据拿来转给老板看，提醒老板给自己合理的薪资，是可行的。但是如果你全信了这种数据，就比较天真了。

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