#辛巴员工称无法同公司搬迁被扣绩效#

看了视频，这个员工的思路还是很清晰的。

企业搬家，员工无法跟着搬的情况下，正规公司的操作是按照劳动合同法给员工补偿，然后一拍两散。

但是，神奇公司就不一样了，神奇的公司继续留用员工，但是不给他们安排工作——这听起来很像是慈善家。当然，最后的目的是以扣除绩效降薪的形式逼走员工。

这种做法放在年景好的时候是管用的，员工一看薪资少了，外面机会又多，没必要和公司纠缠，那就自己离开了。

但现在市场不算好，所以员工未必能很快找到机会。那就完全有时间和企业磨一磨了。

按照这个员工的自述，在职2年半，N就是3个月薪水。2月份搬迁，月底通知，其实就是想用一个月基础薪资，省下3个月的赔偿。

在我看来，这种省钱方式是不可取的，首先，主动权在员工，员工不走拿着基础工资也没有产出，对于企业来说是没有价值，真的员工无所事事上下班打卡5-6个月，到时候企业再谈离职，还是需要谈赔偿金的。

更何况，员工走个投诉流程，企业不但要上热搜，遭到群嘲，还要被监察部门调查，这个效果也不好。

企业很多时候担心，员工索要2n，其实企业搬迁属于经营情况发生重大调整，是可以以n+1的形式解除劳动关系的。

一个老员工，在你这里工作了2年多，和平分手，维系好关系，没准哪天人还能成为企业的客户和合作伙伴，为啥非要搞到被人举报的份上？

#微博新知博主#