#女子称离职被拒HR招人又招到自己#

这件事分开看吧。

第一部分：员工提出了离职，企业是否可以挽留？

答案是可以。

很多企业一个萝卜一个坑，根本没有额外的人员。新人不知道啥时候能招到，老人对业务熟悉，能留下是最好选择。

第二部分：员工被挽留之后，企业是否可以在外招新人

作为员工，你提了离职，就给老板提了一个醒，你可能会走。

那么，作为企业主只需要思考一个问题，如今留下你，是权宜之计，还是真的留住了你的心？

如果并没有留住你的心，大概率你还是会离职，在这种情况下，企业有必要未雨绸缪多面试几个人，万一你再次想走的时候，企业有一个备胎。

也就是说，留住你，给企业招聘新人赢得了更多的时间。

这个岗位上需要有人来接班。但目前没有人接班，所以有些企业会安抚员工，把员工留下来，作为权宜之计。但你过几天又想离职怎么办？

第三部分：企业留人时，我们该留下吗？

这个问题没有标准答案，这个员工的爆料大概有两重意思：1）公司HR很蠢，招人能找到自己员工这里；2）公司没有信用，说好留我，却在外面招新人。

第一点我没有意见，第二点，我觉得没有问题。

咱和公司也不是夫妻关系，我们打工人可以在职期间去找工作，而公司也可以在我们在职期间找备胎。这都是合理的。

重要的是，当我们提出离职的时候，一定是在公司内遇到了严重的问题，而当企业试图留住我们的时候，到底有没有解决这个问题。如果解决了，举个例子，薪水低于市场水平，待不下去了，而企业评估后给咱涨到了合理水平，那么问题解决，可以留下。如果没有解决，举个例子，这员工是因为工作压力大而决定离开的，也明确表示这个岗位只需要1个人，那么这个工作压力是无法缓解的，就算留下，几天后可能还是发现无解，还是会离职。与其等到那个时候再辞职，不如早走。

在我看来，这件事，更需要打工人想清楚，因为企业占主动，可以选择在市场上招人，这不是我们打工人应该关注的点，我们要关注的是我们在这家公司能赚到钱吗？未来还有成长吗？如果没有，没必要因为上司的几句口头挽留就就改变心意。

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