#董明珠说员工被培养多年理应不去同业#

董明珠这波属实是给自己挖坑了……

她的几个观点盘点一下：

1）友商恶意挖人，你加我再加，水涨船高，社会没有进入良性循环……

这话谷歌说，也就算了。毕竟人薪资高；贵司向来薪资不高，有没有考虑过员工薪水不高，没钱消费，没钱消费就没有层层传导，老百姓都穷买不起你们的空调，你们怎么办？这也不是良性循环啊；

2）部分企业没有社会责任担当，不搞创新，直接挖人，窃取技术

创新是谁做出来的？不就是员工做出来的，做出创新的员工没有得到应有的市场薪资，选择跳槽，这也是很正常的。

窃取技术和跳槽是不能混为一谈的，如果窃取技术，可以走专利以及竞业协议的方式去规避，不可能说因为友商可能窃取你技术，所以就不允许员工跳槽友商。

3）企业的社会责任担当是什么？

企业不仅仅对股东负责，也要对员工负责，对供应商合作方负责，也要对当地的社区环境负责，这才是全面的企业社会责任。

如果自己员工的薪资不高，员工挣不到市场上同行能拿到的收入，无法在企业的成功之中分得一杯羹，那么企业对员工的责任感又在哪里呢？

如果董老师觉得员工被挖，是因为企业恶意挖人，那么你就应该搭建出良好的管培生体系，让你的优秀人才层出不断，别人挖了你还有；或者你就提供符合市场水平的薪资，福利，以及其他留人才的制度。

你不能为了把员工跳槽的原因都放到外部，要在自己身上多找找员工。毕竟有句话说得好：你干不了就别干，外面有的是企业能干。

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