Hs1n 114 2023-03-14 06:52 人家47岁赚的钱，比你赚47年还多[笑着哭] 乱马 回复 05-03 18:22 你是有什么误解？47辈子都没他多吧 心随你在 回复 04-18 08:06 普通人4万年也挣不了。
神无天生 95 2023-03-14 01:12 腾讯的发展与壮大离不开这些人，同情什么，一人家以后过的没你想象的那么遭，至少可以比大多数人过得滋润，二人家不是大多数人的同阶层同类，兔子可怜离开族群的狼，可笑 纯恋蜜语 回复 04-02 13:21 人才也有老去的一天 用户10xxx23 回复 03-23 00:51 吹牛逼
木晓月 81 2023-03-17 13:02 没有技术，也不配有技术，劝人学技术全家躺盒盒，劝人做实业全家躺盒盒。娱乐至死，金融至上 kiki小诺 回复 04-18 06:49 那就劝人买期货现货股票基金彩票 通灵羊 回复 03-17 14:34 哈哈，大哥实在[呲牙笑]
耿伟 78 2023-03-24 11:02 这种人才在腾讯年薪至少四百万以上，还有股票，十六年，估计N+3赔偿金都几百万，哎，人家早财富自由了，用不着年薪几万，几十万的人替人家担心[哭哭]。先撒泡尿照照自己几斤几两吧…… 耿伟 回复 05-04 12:37 兄弟，找个一流的向小红书，字节跳动，谷歌，微软的看看，别老在那垃圾公司混了，涨涨见识 耿伟 回复 05-04 12:36 人家公司会N+1甚至N+3，给你个几月缓冲的时间，找工作。这是腾讯，不是一般私人小公司可比的！
一坨答辩 31 2023-03-14 13:43 就是有情有义才会裁你，不重要的人，又混了这么久，直接让你干到退休，奖金那一类的完不成就不给，也花不了多少钱养你，裁你给钱又给补贴，不好吗？双赢的事。 阿瑞斯 回复 04-01 15:30 人员所处的位置不一样，看待事情的角度就有差别，对结果的判断会出现不一样的结果 他一个初级管理人员，就是一个小组长，这种制度改革的事，中层领导都不是决策者，只是执行者，执行出现误差可以反馈给高层，但是不能不推行下去试，我们单位机加工车间原来就有过一个车间主任，厂里推行数控机床，这个主任拿工人年龄，教育程度，产品都是小批量不适合数控机床加工阻碍推行更换数控机床，说实话，说的也在理，但是厂里的大局观是要通过数控机床高速加工提高表面质量，打开高端市场，提升产品品质和品牌价值，车间主任只是为了保证完成产品准时交付（普通机床在小批量生产，简单结构加工上，效率要高于数控机床的），这是九十年代初的事，现在的眼光，你也知道什么是大趋势，最终结果，厂长放最后的狠话“我是通知你执行，不是征求你意见”但是推行还是缓慢，然后这个车间主任直接被脱离管理岗，放到技术岗，干工艺员，后来升到设计员，技术专家，但是也没再担任管理岗 路边的野花喜欢踩 回复 阿瑞斯 04-02 00:07 驰名双标
你大爷 27 2023-03-20 15:14 这种级别应该是很有钱了吧，换个轻松工作慢慢养老也不错 倥崆 回复 03-26 02:43 飞鸟尽良弓藏，狡兔死，走狗烹[吃瓜]这句话不知道有没有点那点意思 前程往事 回复 05-04 00:50 赚的多花的也多。
宇starsky 25 2023-03-17 17:08 先了解下别人年薪多少 早都财务自由了 用户10xxx23 回复 04-04 18:49 不用交税吗？不会被裁员吗？ Green vegetables tof 回复 用户10xxx23 04-05 14:17 好像这些人还有员工股
UC网友 18 2023-03-14 08:47 腾讯出来的，大把公司抢着要 用户10xxx17 回复 04-11 17:20 如果降低10%的薪资应该有公司要了吧？？？ 艾乐夫2号 回复 04-06 09:13 是抢着要，关键给得起你希望的工资吗？你在大公司呆过享受过高工资，去其他公司人家给不起 给得起的人家不要年龄那么大的，挑来挑去一个也没看上，
龍的心 12 2023-03-13 14:57 到头来还是一场空 吴彦祖 回复 03-21 12:40 空吗？光是赔偿金就是一般人一辈子都赚不到的 冰冷的约修亚 回复 04-19 16:32 他赚的钱够他全家花几辈子的，什么叫一场空，谁空了？
奶绿茶 8 2023-04-06 13:38 估计是有技术，没情商。不然混到个管理层也不会被栽，有技术不如懂拍马屁 羊乐 回复 05-02 12:12 我们富士康，想被裁，得有关系！ 冰冷的约修亚 回复 04-19 16:34 人赚的钱够花几辈子早就不想干了，这事跟中年危机一点关系没有，无非是公司又白给了一笔可能顶普通人一辈子收入的赔偿金而已
用户10xxx95 7 2023-03-22 17:34 只要钱到位就行 身家起码过亿了 用户10xxx23 回复 03-31 14:39 吹牛逼，又不是没去过深圳 用户10xxx23 回复 03-31 14:40 网上吹牛逼谁不会，我月薪35万
By的骑行之旅 5 2023-03-14 23:02 你能干的别人能干，你不能干的别人也不一定不能干，问题是你年龄还大了，薪资还特别高，有给你的工资能找多少年轻有干劲的新人？？？都47了，表示不理解这有什么好网发好抱怨的 common carp 回复 03-26 13:41 研发类的工作不是打螺丝，这种岗位极其吃天赋。 炳炳猪爸 回复 04-15 18:44 延退人家人家又不是为你考虑的！不是还有人天天鼓吹，你被辞退是你技术不行没价值吗[笑着哭]
阿瑞斯 4 2023-03-29 11:32 互联网技术，近些年更新迭代速度很快，惊动老总，厂龄，这都是过往，互联网技术还是新技术更香，奔五十这个年纪很尴尬，经验技术在自己的领域确实牛，但是学新东西慢了，出了熟悉的框架就可能是个小趴菜了，领导急着推新方法，新技术，因为这些有权威的技术骨干，因为各自的小心思推不下去，领导怒气值可想而知。这个长篇报道前段时间也看过。那个人自己也算个小领导了，到这个年龄，又有这个技术资历，想提升，就需要换个思路了，更多的往新人培养，锻炼新人上去考虑，领导推行绩效评级，我们单位都执行快十年了，你们那才开始，别的企业都验证很久的东西，他这唯一的阻碍点没点个人心思谁都不信，自家还当例子举出来[笑着哭]
大笨熊 3 2023-04-25 08:57 人挪活，被退休也不一定收入会降，技术大佬到哪里都还是大佬。对于创新型企业需要新鲜血液，qzone是哪个年代的东西了，需要一些革命性的东西了，要不然接着抄？[吃瓜]
诺凡的梦 3 2023-03-17 12:30 裁员公司赔的多一些钱[点赞] 用户10xxx17 回复 04-11 17:24 感觉他被解雇能获赔100万 用户14xxx61 回复 用户10xxx17 04-20 23:40 有上限的，n也最多好像是12，赔偿最多不超过当地工资3倍还是多少来着，反正就不到50万
戒律 1 2023-04-07 13:09 私企鼓励996就好比炸薯条，快速炸干你然后换一批又一批，身体不行了提前下岗，体制内不鼓励996是因为都知道工作永远做不完，身体才是本钱，身体真不行了单位还是会养你的！
用户10xxx30 1 2023-04-17 08:59 某部分人的思维是这样的： 管理=领导＞员工=技术大拿，归根结底是 对人才 对技术的不尊重！那部分人 做了所谓的“领导”就傲慢、觉得自己不再是“一般人”高高在上的傲慢，令他们迷失
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