#建议落实男性育儿责任#

我在互联网公司，遇到过这样一件真事。我有一次周末加班做项目，做到很晚，一位同事就夸赞我，夸完之余还感叹一句：还是男的好，男人不用太分心家庭。

我一脸黑人问号。然后当面吐槽了这句话：「你说的这个，是个应该修复的bug，不是一个男性优势的feature。」

传统观念把绝大部分的照顾家庭的压力给到了女性，又给男性施加了太多工作压力，仿佛男性就应该专注工作，照顾家庭就是「分心」。

这话大错特错。为人父，也是有家庭责任的，也是希望能够多陪伴家人孩子的。

现在很多领导，开口就是陪伴家人不需要很长时间，只需要高质量的陪伴；我也很好奇，每当提到了家庭和孩子的陪伴，领导们就喜欢强调时长不重要，重要的是质量。其实工作不也是同样的道理，难道工作不需要高质量的专注吗？

我见过不少同事，明明在公司无所事事，但不得不坚持到晚上11点才被允许离开。晚上8-9点离开就会被领导质疑工作量不够，这又如何让员工敢生孩子，愿意生孩子，有时间陪伴孩子呢？

我很认同《摩登家庭》里关于父亲的描述：对于父亲来说，90%的关键在于，你得在那儿陪着孩子。

在我看来，落实男性育儿责任，从落实劳动合同法开始，让男性能够休假，休满陪产假，育婴价，以及年假，不搞过度加班，不搞常态化996，这是保障男性育儿责任的关键。

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