韩联社报导，韩国政府部门昨日达成工作制调整方案，允许雇主将较长时期（每月/季度/半年/年）的总加班时间不平均分配在各周，单周工作时间上限从52小时增加到69小时。 新方案同时允许员工将累积的加班时间转换成带薪休假，可与原有法定年假一起使用，申请休长假期。方案将提交国会审议。 韩国当前的每周52小时工作制，分为基本工时40小时和最多加班12小时。照此计算，每月最多加班时长为52小时（12小时×4.345周），每季度156小时，每半年312小时，每年624小时。 新方案在此基础上缩短了较长时期加班的总时长，要求每季度最多加班时长为140小时（156小时的90%），每半年250小时（312小时的80%），每年440小时（624小时的70%）。雇主也必须保证员工在每两个工作日之间，有至少连续11小时的休息时间。