#蔚来##蔚来称零容忍员工违法犯罪行为#

这位受害的女生很厉害，直接戳到了一个关键点：有些公司的HR，在处理问题时，不仅针对于问题本身，而会同时把矛头指向「问题制造者」。

这是一个非常典型的免责思维，作为HR发现公司出现了一档子破事，那么第一反应，不仅要解决破事，还要解决把这档子破事捅出来的人。这样以后我就没有责任了。

他们想的不是「因为我公司的招人不慎，员工保护措施不到位，导致员工成为受害者，我要帮助受害者，安抚受害者……」，而是「一个巴掌拍不响，强奸的员工是混蛋，被害的员工也是风险制造者，我都要处理掉，这样以后公司就没有风险了。」

结果我们都看到了，企业越想堵住风险，越想控制风险，最后反而适得其反，最终实现热榜第一位。

但凡作为管理者，想的不是捂住这件事，而是好好安抚受害者，改善工作环境，提升员工自我保护意识，那么，得到安抚的员工如今也不可能二度发飙，在互联网上曝光公司。

现在的年轻职场人真的是善于整顿职场——出了问题，我找公司解决；公司不解决甚至想解决我，那好，我也有可以通过互联网来解决……

所谓学好数理化，走遍天下都不怕；学好语文，裁员维权都不怕。

#微博新知博主#