#30岁女程序员录用后又以未婚育被拒#
典型的小公司行为，没有重视offer是要约，发出再反悔需要赔偿；而缺乏起码的PR意识，有些大公司也会因为未育而拒绝女性，但理由往往冠冕堂皇。
对于女性员工来说，很遗憾，现在的就业行情以及职业发展机会的争取上，女性比男性是更有劣势的。
但反过来说，女性更需要找相对大一些，业务更成熟的企业。如果一个程序员生孩子就能把一个公司给毁了，那么这种公司的容错率太低了，确实不值得加入。
这种就业歧视，不是我们网上口诛笔伐可以解决的。
女性是生育风险的承担者，而为了鼓励女性生育，国家通过劳动法将这一成本转嫁给了公司，变成了企业的社会责任。大公司可以讲社会责任，但小公司活下来就很难了，他们很难承受这种社会责任，不仅如此，他们发现其实还有一个简单的方法——不招未育女性——就可以逃避这种社会责任。那他们何乐而不为呢？
谁受益谁买单，女性生育的受益方其实是我们整个社会。
所以，对于这种就业歧视情况，还是期待国家能出台更多政策，激励企业招聘女员工，并鼓励女员工生育。我瞎说一句，如果能给鼓励女性员工生育的企业退税，或提供其他优惠政策，没准还有企业主会鼓励手下的女性员工经常生育呢
#微博新知博主#
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