张居正死后，海瑞曾经评价他“工于谋国、拙于谋身”，但其实张居正作为一个从底层摸爬滚打职业官僚，熬过了严嵩、徐阶、高拱，熬过了嘉靖，把裕王熬成了穆宗，其政治手腕与人情世故可以说是一等一的。 比如他在推动改革的时候，知道明朝缺钱缺粮边防空虚，但他第一项措施却没有直接对症下药，而是强力推行了考成法。 所谓考成法，就是对官员的考核制度。樊树志先生在《明史十二讲》里面介绍考成法“如果巡抚、巡按耽搁，由六部举报；如果六部、都察院在注销时弄虚作假、隐瞒欺骗，由六科举报；六科如果有隐瞒欺骗现象，由内阁举报”。一环扣一环最后扣到了内阁，也就是张居正手里。 大家都知道，朱元璋废除宰相之后，明清已经没有了宋朝之前可以综合决策处理政务的机构了，明朝的内阁也好，清朝的军机处也好，本质上都是参谋机构，是向皇帝提供建议的，他们与六部长官理论上是没有制度上的上下级关系的。 可是考成法一出，内阁，准确来讲是内阁首辅张居正，就获得了对大明朝各级官吏最为重要的考核权力，为政之要莫先于用人者，考成法既树立了张居正的绝对权威，又打造了一支有战斗力的执行队伍，成为他之后雷厉风行推行变法的最重要基础。 与之相比，王安石变法的时候在人事上的纠缠就麻烦多了。王安石是真宰相，有制度性的决策权、决策机构，但他摆不平人事关系，尤其是司马光等保守派大佬他更是嚼不烂吃不动，推行变法中掣肘太多，按了葫芦起了瓢。所以，虽然张居正变法最后也基本上被废除，但只看清丈田亩一项就给大明朝挖出来大量赋税，樊树志先生说“（清丈田亩）清查出隐匿田地一亿八千万亩，比与清丈前增加了35%左右，”这是一笔非常可观的赋税增加，而且是在不增加税负的前提下从士绅大族隐蔽的田地中挖出来的，非常不容易，全赖张居正以雷霆之力的推行，而后面的万历皇帝有底气打三大征与此也关系密切。 其实张居正这种工作思路，今天的我们也经常会在职场中遇到。有手腕的领导空降新部门之后，会给有资历的老员工画饼鼓励调动，有资源的甚至会帮忙升迁，这不是新领导尊老爱幼，而是新领导在调整新部门的人事关系，把坑空出来他就可以提拔新人了。这一调一提之间，新领导就能迅速扭转前任领导的痕迹，把队伍控制在自己手下，而后才能方便地开展工作。