“国以才立，业以才兴”，要想高端人才枝繁叶茂，就需要国家和社会更多地重视科研人才！今天我想说一说阿里的“研究型实习生”计划。 事实上，在如今的博士生中普遍着存在一个痛点，那就是30来岁都还在磨科研，却没能研究出什么成果，同时工资也都不高，只能眼看着同龄人年薪百万，而且就算毕业出来找工作，也会因为没有积累工作经验而四处碰壁。 想要切实地帮助到这些科研人才，除去需要国家出力外，企业也应当主动站出来。这几天，我看到阿里官宣了2022年的“研究型实习生”计划，将面向海内外高校学生开放200多个科研选题，并且优秀者还有机会得到阿里CTO的推荐信。 毫无疑问，这种产研结合的项目，对于实习生来说绝对是一个宝贵的锻炼机会。在这期间，他们不仅能够开拓科研视野，还能利用阿里资源来实现学术目标，对于未来深造上，都是大有助益的。 令人欣慰的是，如今科技大厂对人才的培养已是越加重视了，不管是华为的“天才少年”项目，还是阿里的“阿里星”、“研究型实习生”计划，其实都是在以企业自身的力量，来推动高端人才的培养。全球科技竞争白热化的情况下，各国人才的抢夺只会更加激烈，如何将高端人才留在科研岗上，不单单是院校和科研机构的责任，也得呼吁更多的国内科技企业站出来，商业逐利是一时的，只有技术实力才是企业成长的助推器，企业也需要培养自己的科研人才库。