9月7日，小米发布最新人事任命通知，原碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，这也是继常程、杨柘、曾学忠后，2020年以来加入小米的第四位集团高管。对于这则人事变动消息，如果不了解彭志斌的过往，很多人可能会误以为雷军这是准备进入房地产行业，其实，彭志斌出任的是集团副总裁、首席人才官（CHO），负责人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作。

公开资料显示，彭志斌曾在中粮地产、华信惠悦、中兴通讯等集团任职，2010年加入碧桂园，负责人力基础体系建设，2020年8月离开碧桂园。对于彭志斌的工作能力，业内评价还是比较高的，他不仅在人力资源领域拥有极高的专业素养，还拥有丰富的跨行业管理经验。彭志斌的加入，其实并非偶然，在小米管理团队日趋年轻化的今天，如何培养好这支人才队伍显得尤为重要。

目前，小米秉持的是“内部提拔为主，广纳天下人才”的人才培养策略，其中内部培养占比80%，同等情况下，优先提拔内部员工，优先提拔年轻人。从2018年起，小米已陆续提拔数十位80后骨干出任部门总经理，另外，还从内部先后提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四位副总裁。而为大家所熟知的卢伟冰、常程、杨柘等大佬则是小米“广纳天下人才”的表现。

小米成长的十年不容易，可以说充满了奇迹，也充满了泪水，但终究这段历史已经过去，新的十年已经拉开序幕。对于现阶段的小米来说，除了继续巩固好全球最大的AIoT平台外，更重要的是壮大智能手机业务，因为智能手机是小米商业模式持续成立的基石。而对于未来小米的发展，雷军已经将公司战略从“手机+AIoT”升级为“手机XAIoT”，通过AIoT发展为小米赢得更多用户。

而想要实现这一些，关键因素还是人，可以说此时加入的彭志斌既拥有广阔舞台，也承担了非常重要的使命。