第一，摒弃无谓的幻想。

当察觉领导对自己并无好感时，有人或许会选择卑躬屈膝，极尽讨好之能事，妄图以此改变领导的看法。然而，这种想法既显得愚昧，又往往收效甚微。因为领导的喜好一旦形成，往往难以扭转，除非有奇迹发生，否则你的努力很可能只是徒劳。

如果你发现领导并不喜欢你，那么请收起那些不切实际的幻想吧。别妄想通过讨好领导，或是默默忍受领导的压榨来换取其青睐，这样的做法最终只会让你一无所获。

第二，让自己成为领导无法忽视的存在。

在职场发展的道路上，领导的看法固然重要，但更关键的是，你是否具备让领导无法忽视的实力。如果你缺乏实力，别说领导是否喜欢你，恐怕连你的名字都未必能记住；而一旦你拥有了足够的实力，领导自然会关注到你，即便你不是他心仪的类型，他也无法忽视你的存在。

记住，讨好无法赢得领导的真正重视，唯有实力才能让你在领导心中占有一席之地。领导之所以青睐某人，往往是因为这个人在某些方面有着出色的表现，这归根结底还是实力的展现。只有当你展现出足够的实力，领导才会愿意培养你，给你更多的机会。

第三，等待恰当的时机。

有些人一旦发现领导不喜欢自己，便觉得继续待下去毫无意义，于是草率地提出辞职。虽然这样做可以及时止损，但并非最佳策略。

首先，你并非人见人爱的人民币，不可能得到所有领导的喜爱。其次，即便要离职，也不要如此冲动。无论身在何处，当你打算跳槽时，都应该为下一份工作做好充分的准备，比如提升自己的能力，或者为找工作做好详尽的规划。最后，要学会耐心等待。这一点至关重要。人生总有起伏，低谷时要学会忍耐，高峰时要学会收敛。等待并不意味着无所作为，而是在等待合适的时机跳槽，或者等待领导的更迭和变化。

面对领导的不喜欢，无需讨好，只需做好以上三点。