领导提拔一个人，只有一种可能，那就是你的“不可或缺性”，一直不被提拔有三大主因：一是不会送，二是不会拍，三是不会吹。

阿伟是老领导的亲信，多年来他一直与老领导保持着密切的合作关系。然而，当老领导退休后，单位空降了一位新领导，阿伟开始感到忧心忡忡。

为了改换门庭，赢得新领导的好感，阿伟决定采取行动。他精心挑选了一个价值5万的手提包作为礼物，并寄托了自己的期望和诚意。

手提包的寓意是“让领导多多提拔自己”，阿伟希望能通过这个礼物获得新领导的认可和支持。

当阿伟郑重地递上礼物时，新领导接过并深感意外。不久后，新领导回送了一盒铁观音给阿伟。阿伟有些不解，不明白这个礼物背后的含义是什么。

然而，三个月后，阿伟获得了意想不到的晋升。他被提拔为部门经理，成为新领导团队中的一员。在庆祝活动上，阿伟终于找到机会向新领导请教铁观音的寓意。

新领导微笑着解释道：“铁观音寓意‘此事铁定了’，我送你这盒铁观音并不是因为你送给我礼物，而是因为你一直支持我、站在我这一边。你是属于我的人，所以我才提拔你。”

阿伟顿时感到心中一片明亮。他明白了真正的原因不在于那个昂贵的手提包，也不仅仅是他的能力，而是他一直支持新领导，并表现出自己是团队中的一员。

是金子总会发光没错，但是周围都是金子，没人会看到你发光，要学会推销自己。领导提拔你是因为你能给他创造利益，同事抬举你，是因为你能给他们牟利。

从此以后，阿伟更加努力工作，为团队的发展贡献自己的力量。他深刻理解到，在职场中，支持和信任是最珍贵的。

而这样的支持和信任，不需要通过昂贵的礼物，而是通过真诚和忠诚的行动展现出来。

故事结局完美，阿伟通过自己的实际行动赢得了新领导的认可和支持。他明白了在职场中，真诚、忠诚以及与领导保持良好关系的重要性。

领导提拔你，下属服从你，同事关照你，本质上都是因为你能给他们带来利益，你自己可以不要，但别人的必须给。​

领导通常喜欢提拔以下类型的人：

忠诚可靠，而非见风使舵：领导喜欢那些忠诚于组织和公司的员工，他们坚定不移地支持领导的决策，不会随意改变立场或背离目标。这种员工具有稳定性和可靠性，能够为团队带来持久的价值。

舍得付出，而非吝啬小气：领导喜欢那些愿意付出额外努力的人，他们对工作充满热情，并愿意主动承担额外的责任。这种员工展现出积极进取的态度，能够推动团队向前发展。

懂得感恩，而非见利忘义：领导欣赏那些懂得感恩和回报的员工。他们不仅对领导的指导和培养心怀感激，也懂得与同事分享成功和成果。这种员工具有良好的人际关系和团队合作精神。

雪中送炭，而非锦上添花：领导喜欢那些在困难时伸出援手的人。这些员工在他人需要帮助时愿意提供支持和协助，展现出关心和同理心。这种员工在团队中具有积极的影响力。

总的来说，领导更倾向于提拔那些具备忠诚可靠、舍得付出、懂得感恩和雪中送炭等品质的员工，因为这些品质能够帮助他们成为团队的核心和领导的得力助手。