近日

人社部网站公布了

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况

（截至2024年10月1日）

数据显示，月最低工资标准方面上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二，吉林、湖南、云南等地有所上调...

那么，问题来了！

我们的秦皇岛呢？

今年的最低工资标准怎样？

具体如下

自从2023年1月1日起

秦皇岛最低工资调整为：

海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、

市经济技术开发区、北戴河新区

月标准：2200元、小时标准：22元

昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县

月标准：2000元、小时标准：20元

✅ 月最低工资标准适用于

全日制就业劳动者

✅ 小时最低工资标准适用于

非全日制就业劳动者

最低工资标准

不包含哪些项目？

FAXIAN

✅ 延长工作时间的工资

✅ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

特殊工作环境条件下的津贴

✅ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

最低工资

跟每个打工人都有关

FAXIAN

不要以为高于最低工资标准

就跟你没什么关系啦

试用期工资、失业金、病假工资、经济补偿金

公积金缴费基数、带薪休假等等

可都是会受到影响的 也你息息相关哦

✅ 影响职工公积金月缴存基数

2023年度住房公积金缴存基数最低不得低于2180元（为未调整前的最低工资），最高不得超过25539元。

国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可以根据自身情况，在5%- 12%间自主确定单位和职工的住房公积金缴存比例。

✅ 影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

✅ 影响带薪休假工资

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

✅ 影响试用期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

✅ 影响失业保险金

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

✅ 影响领取经济补偿金员工工资

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

✅ 用人单位停工、停产

劳动报酬将会受到影响

（参考疫情期间的情况）

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

✅ 影响最低工资劳动者工资

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

✅ 影响竞业限制经济补偿的月标准

《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

✅ 影响劳务派遣员工无工作期间的工资

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

单位违反最低工资规定

有什么法律责任?

FAXIAN

《最低工资规定》第十三条规定

用人单位违反本规定第十二条规定的

由劳动保障行政部门责令

其限期补发所欠劳动者工资

并可责令其按所欠工资的

1至5倍支付劳动者赔偿金

快点个【赞】告诉身边人吧

职场打工不吃亏

信息来源 | 以上文字信息、图片来源自自爱秦皇岛、天津生活通、人社部、中新网、河北省人民政府及网络，感谢原创者辛苦付出，版权归原创者所有。如有侵权请联系我们删除。