招聘时被放鸽子的尴尬，每个 HR 都懂。明明前一天还在电话里相谈甚欢，第二天却像人间蒸发，连条微信都没有。更让人无奈的是，这样的 “放鸽子大师” 里，不少还是顶着名校光环的高学历人才。这不禁让人想问：读书多，就一定代表会做人吗？

高学历和高素质之间，从来都不是等号。学历是考试卷上的分数，是实验室里的数据，是论文里的引用；而素质，是公交车上给老人让座的本能，是答应别人的事拼尽全力完成的坚持，是尊重他人时间的自觉。一个人能在学术领域披荆斩棘，不代表他能在生活里做到言行一致。

面试放鸽子看似小事，背后折射的却是 “精致利己主义” 的盛行。这些高学历者或许在简历上写满了 “团队协作”“责任心强”，但在实际行动中，只把自己的时间当时间，把别人的付出当空气。他们或许觉得，一次面试而已，无所谓。可对招聘方来说，准备面试的时间、错过其他候选人的机会成本，都是实打实的损失。

现代社会过分迷信 “学历滤镜”，总觉得学历高就等于能力强、人品好。但一纸文凭能证明的，只是学习能力，而非道德水准。我们见过太多名校生在网络上恶语相向，在公共场合插队喧哗，在工作中推卸责任。他们用实际行动告诉我们：读书多，不代表懂尊重、知感恩、明事理。

真正的高素质，是刻在骨子里的修养，是无需提醒的自觉。这种修养，和学历无关，和家教、成长环境、自我认知息息相关。一个人能在社会上走得长远，靠的从来不是学历，而是靠谱。答应的事能做到，做不到的事提前说，这才是成年人最基本的社交礼仪。

与其盲目追捧学历，不如多关注一个人的 “靠谱指数”。毕竟，学历只能证明过去，人品才能决定未来。下次再遇到放鸽子的高学历求职者，不妨告诉自己：这不是损失，而是及时止损。毕竟，连面试都不尊重的人，又怎么能期待他尊重工作和同事呢？

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