在当今全球经济形势复杂多变的背景下，各国都在积极探索应对人口老龄化、社会保障压力等问题的有效途径。近日，一项关于日本人工作年龄意愿的调查结果引起了广泛关注。日本经济新闻于 2023 年 10～11 月在日本通过邮寄方式进行了舆论调查，结果显示，39％的日本人打算工作到 70 岁以后，这一比例达到了 2018 年开始调查以来的最高水平。其中，回答“70～74 岁”的比例为 21％，回答“75 岁以上”的比例为 18％。
这一数据引发了专家们的热烈讨论，有专家提出，中国应该向日本学习，让国民工作到 70 岁以后。这一观点犹如一颗重磅炸弹，在社会上引起了巨大的争议。
一、日本为何有如此高比例的人打算工作到 70 岁以后？
1. 人口老龄化的压力
日本是世界上人口老龄化最严重的国家之一。随着医疗水平的提高和生活质量的改善，日本人的寿命不断延长。同时，生育率持续低迷，导致老年人口比例不断上升。据统计，目前日本 65 岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过 28％。
在这样的背景下，养老金和社会保障体系面临着巨大的压力。为了维持生活水平和减轻社会保障负担，许多日本人不得不选择继续工作。例如，一位 72 岁的日本老人山田先生，他在退休后又找了一份超市收银员的工作。他表示：“养老金根本不够生活，我只能继续工作。而且，工作也让我感觉自己还有价值。”
2. 经济压力和生活成本
日本的生活成本相对较高，尤其是在大城市。房价、物价、医疗费用等都给人们带来了沉重的经济压力。为了支付生活费用和偿还债务，许多人需要继续工作。此外，一些老年人还需要照顾子女和孙辈，这也增加了他们的经济负担。
例如，一位 68 岁的日本妇女铃木女士，她在退休后又找了一份家政服务的工作。她表示：“我的儿子和女儿都在大城市工作，生活压力很大。我想帮他们分担一些经济负担，所以我选择继续工作。”
3. 社会文化因素
在日本，工作被视为一种美德和责任。许多人认为，只有通过工作才能实现自己的价值和获得社会的认可。此外，日本的企业文化也鼓励员工长期工作。一些企业为老年员工提供了灵活的工作安排和福利，使得他们能够继续工作。
例如，一家日本企业为老年员工提供了兼职工作和远程办公的机会，让他们能够在不影响身体健康的情况下继续为公司做出贡献。这种企业文化也影响了人们的工作观念，使得许多人愿意在退休后继续工作。
二、中国是否应该向日本学习，让国民工作到 70 岁以后？
1. 中国面临的人口老龄化和社会保障压力
中国也面临着日益严重的人口老龄化问题。随着生育率的下降和寿命的延长，中国的老年人口比例不断上升。据预测，到 2050 年，中国 65 岁以上的老年人口将占总人口的三分之一以上。
同时，中国的社会保障体系也面临着巨大的压力。养老金缺口、医疗费用上涨等问题都给社会保障体系带来了挑战。在这样的背景下，是否应该让国民工作到 70 岁以后，成为了一个备受关注的问题。
2. 中国与日本的国情差异
虽然中国和日本都面临着人口老龄化和社会保障压力，但两国的国情存在着很大的差异。首先，中国的经济发展水平和人均收入与日本还有一定的差距。在中国，许多老年人的生活水平相对较低，他们可能没有足够的经济实力和健康状况来继续工作。
其次，中国的社会保障体系和养老服务体系还不够完善。与日本相比，中国的养老金水平相对较低，养老服务设施也不够充足。在这样的情况下，让国民工作到 70 岁以后，可能会给老年人带来更大的压力和困难。
最后，中国的社会文化和价值观与日本也有所不同。在中国，传统的家庭观念和养老观念比较强，许多老年人希望在退休后能够享受天伦之乐，而不是继续工作。此外，中国的年轻人也面临着巨大的就业压力，如果老年人继续工作，可能会挤占年轻人的就业机会。
3. 专家观点的争议
对于中国是否应该向日本学习，让国民工作到 70 岁以后，专家们的观点存在着很大的争议。一些专家认为，中国可以借鉴日本的经验，鼓励老年人继续工作，以缓解人口老龄化和社会保障压力。他们指出，老年人具有丰富的经验和技能，可以为社会做出贡献。同时，继续工作也可以让老年人保持身心健康，提高生活质量。
例如，一位经济学家表示：“中国可以制定相关政策，鼓励企业为老年员工提供灵活的工作安排和福利。同时，也可以加强对老年人的职业培训和再就业服务，提高他们的就业竞争力。”
然而，也有一些专家持反对意见。他们认为，中国不应该盲目模仿日本，让国民工作到 70 岁以后。他们指出，中国应该根据自己的国情，制定适合自己的养老政策和社会保障体系。他们强调，养老是一个社会问题，需要政府、企业和家庭共同承担责任。
例如，一位社会学家表示：“中国应该加强社会保障体系建设，提高养老金水平，完善养老服务设施。同时，也应该弘扬传统的家庭观念和养老观念，鼓励子女照顾父母，让老年人在家庭中得到关爱和照顾。”
三、中国应对人口老龄化和社会保障压力的策略
1. 加强社会保障体系建设
中国应该加大对社会保障体系的投入，提高养老金水平，完善医疗保障制度，加强养老服务设施建设。同时，也应该鼓励企业为员工提供补充养老保险和商业医疗保险，提高员工的养老保障水平。
例如，政府可以通过提高养老金缴费比例、增加财政补贴等方式，提高养老金水平。同时，也可以鼓励企业为员工提供企业年金和职业年金，提高员工的养老保障水平。
2. 推动经济发展，提高人均收入
中国应该继续推动经济发展，提高人均收入水平，为老年人提供更好的生活保障。同时，也应该加强对老年人的就业培训和再就业服务，提高他们的就业竞争力。
例如，政府可以通过加大对科技创新、产业升级等领域的投入，推动经济发展。同时，也可以加强对老年人的职业培训和再就业服务，提高他们的就业竞争力。
3. 弘扬传统家庭观念和养老观念
中国应该弘扬传统的家庭观念和养老观念，鼓励子女照顾父母，让老年人在家庭中得到关爱和照顾。同时，也应该加强对养老服务机构的监管，提高养老服务质量。
例如，政府可以通过宣传教育、表彰奖励等方式，弘扬传统的家庭观念和养老观念。同时，也可以加强对养老服务机构的监管，提高养老服务质量。
四、结论
日本有 39％的人打算工作到 70 岁以后，这一现象反映了日本面临的人口老龄化和社会保障压力。对于中国是否应该向日本学习，让国民工作到 70 岁以后，专家们的观点存在着很大的争议。中国应该根据自己的国情，制定适合自己的养老政策和社会保障体系。加强社会保障体系建设、推动经济发展、弘扬传统家庭观念和养老观念，是中国应对人口老龄化和社会保障压力的有效策略。
在未来的发展中，中国应该在借鉴国际经验的同时，充分考虑自己的国情和文化传统，探索出一条适合中国特色的养老之路。同时，也应该加强对老年人的关爱和照顾，让他们在晚年能够过上幸福、安康的生活。
