工资总额占总成本比重。

1. 在传统的劳动密集型制造业，如服装加工、玩具制造等行业，工资总额占成本总额的比例相对较高，一般来说可能会达到百分之二十到百分之五十左右，这是因为这些行业依赖大量的人力进行生产操作，人力成本是主要的成本支出之一。比如一家小型服装加工厂，其成本主要包括原材料、设备折旧、厂房租金、水电费和工资等，由于服装加工需要众多的工人进行裁剪、缝纫、熨烫等工序，工资支出占总成本的比例可能会达到百分之三十左右。

2. 如果企业想要提高利润空间，除了控制原材料成本外，优化人员管理，提高生产效率，以降低工资成本占比是重要的途径。

3. 在软件开发等技术密集型行业，工资总额占成本总额的比例往往较高，可能达到百分之六十到百分之八十，这是因为软件开发主要依赖程序员、软件工程师等技术人员的智力劳动，对硬件设备等其他成本的需求相对较少。比如一家小型的软件开发公司，其主要成本是开发人员的工资、办公场地租赁、电脑设备等，但与人员工资相比，办公场地和设备的成本占比相对较小。开发一款软件需要多个开发阶段，从需求分析、设计编码到测试等，每个阶段都需要专业技术人员的参与，所以工资成本占总成本的比例可能高达百分之七十左右。

4. 在汽车制造的资本密集型环节，如汽车总装生产线等，工资总额占成本总额的比例可能在百分之十到百分之三十。汽车制造需要大量的设备投资，如冲压、焊接、涂装等自动化生产线，原材料成本也很高。比如一家大型汽车制造企业，在总装车间虽然有众多工人参与汽车的组装工作，但由于前期设备投资巨大，原材料成本高昂，工资成本占总成本的比例可能在百分之二十左右。

5. 对于小型企业来说，尤其是创业初期的小型企业，工资总额占成本总额的比例可能会偏高。这是因为小型企业可能还没有形成规模经济，在采购、生产等环节没有成本优势，而人员工资等固定成本相对较高。比如一家刚成立的小型广告公司，可能只有几名员工，主要成本就是员工工资，占总成本的比例可能达到百分之五十到百分之六十。随着企业规模的扩大，规模经济开始显现，工资总额占成本总额的比例可能会逐渐降低。比如当广告公司发展成为大型的广告集团，有更多的业务渠道、更优化的资源配置，在设备采购、场地租赁等方面可以获得更优惠的价格，从而降低工资成本，在总成本中的占比可能会降到百分之三十到百分之四十。