接到读者的投稿

某家公司发出了这样一个通知，从称呼来看，这个通知是发给他们公司的各位单身的工友的，内容就是要求公司28~58岁之间的单身员工在今年解决个人问题。

甚至把员工的单身上升到了“不响应国家号召，不娶妻生子、不听从父母之话、让老人牵挂、自己谈几次不成，处不成对象、同志们劝说不听、让工友担心”的“不忠不孝不仁不义”的高度上面来了。

好家伙，谈不谈对象结不结婚明明是个人的私事，但是你要是在这家公司里面上班的话，只要不谈对象不结婚那你就是不忠不孝不仁不义的XX了。

看到这家公司的这个说法，我不禁要问，到底是谁给了这家公司用这样的词来形容自己公司的未婚员工的？他们这么做到底意欲何为？

不过这个通知后面的一段话大概把公司的目的给暴露出来了。那就是第一季度没能完成脱单目标的需要写检讨，第二季度没能完成脱单目标的需要被考核，第三季度没能完成脱单目标的个人要离职。

其实写检讨也好，公司考核也好都不过是为了最后的个人要离职所做的铺垫。

以劳动者没有脱单为理由和劳动者解除劳动合同，这种行为本身就是违法的，只不过这家公司学会了道德绑架的套路，故意给劳动者扣上不忠不孝不仁不义的帽子来给他们公司的违法行为寻找道德上的制高点，从而达到让一些脸皮薄的员工自己受不了主动辞职从而达到无痛裁员的目的。

其实生活经验比较丰富的朋友应该清楚，一个人一旦开始搞道德绑架的套图的时候，往往就意味着他接下来要做的事情不说一定是违法的吧，起码也是在法律上是得不到支持的，所以他才会用道德绑架的方法来让舆论站在他们这一边罢了。

既然个人会这么做，那么企业自然也不能免俗了。

所以，我有理由推测，这家企业这么搞的目的无非就是想裁员了，但是又担心自己直接裁员的话，现在的劳动者懂得用法律来维护自己合法权利的人也多了起来，劳动人民如果一波维权的话，公司除了赔钱也要丢人。

但是用上道德绑架就不一样了，只要有一批脸皮薄的员工自己主动走了，那么公司岂不是省下来一大批的裁员补偿、避免了很多起劳动仲裁的案子，这样实打实的收益公司自然不会放弃的。

结合我这几年帮劳动人民维权的经历来看，现在的公司为了避免自己在劳动仲裁方面的风险，想出来的手段可谓是层出不穷，花样百出，只有我想不到的没有他们做不到的。

要维护劳动人民的合法权利，周星驰在《九品芝麻官》里面的一句台词真的是非常的贴切“贪官要奸，清官要更奸，要不然，怎么对付得了那些坏人呢？”

所以在适当的时候，无良公司奸诈，我们劳动人民需要更加奸诈，要不然怎么应付得了无良公司的裁员套路呢？