养老金将迎来“双增长”，退休人员工龄相差20年，按调整公式，上涨金额差多少？在政府工作报告中，已经确定今年将上调养老金，而且明确提到同时上调退休人员的养老金以及城乡居民基础养老金标准，也就是今年可以实现“双增长”。不过由于退休人员的养老金上涨金额跟本人的工龄也有一定关系，那么在工龄相差20年的情况下，退休人员的上涨钱数会相差多少呢？我们来解读一下。
根据养老金调整公式，也就是根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来计算个人上涨钱数，其中挂钩调整中就包括一项跟本人工龄挂钩的内容。同等条件下，工龄越长，上涨金额确实会更多一些。而且有的地方在调整中还会偏向跟工龄挂钩，工龄单价更高，这就导致工龄相差大的退休人员，涨钱差距也会比较大。
我们看看去年各地工龄挂钩调整的标准，其中像北京、山东、西藏、江苏、浙江、吉林等地的工龄单价相对较高，最高可以达到4元，而广西、海南等地的工龄单价又比较低，最低只有0.5元，这就会影响到个人的上涨钱数。
我们以江苏去年的养老金调整方案为例，来看看工龄相差20年的退休人员，上涨金额有啥差距。
江苏去年是这样调整的，定额调整标准26元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩， 工龄低于15年的，每满1年增加1.3元；16年至25年的部分，每满1年增加2.1元；26年以上的部分，每满1年增加3.7元。一是跟养老金水平挂钩，涨幅1.1%。高龄倾斜调整，额外增加19-35元。
假设一位退休人员工龄18年，养老金1500元，一位退休人员工龄38年，养老金3500元，两者的工龄相差20年，在不考虑高龄倾斜调整的情况下，按照上述方案，前者可以上涨26+15*1.3+3*2.1+1500*1.1%=68.3元，后者可以上涨26+15*1.3+15*2.1+8*3.7+3500*1.1%=125.6元，相差125.6-68.3=57.3元。
当然，有的人工龄虽然比较长，由于缴费水平低，导致养老金也并不高，这种情况下导致工龄虽然比别人多20年，养老金可能还不如别人，又或者工龄短的人，享受到了其他情形待遇，也会缩小跟工龄长的人的差距，甚至不排除会比后者上涨还多，这也是需要注意的地方。
综上所述2024年养老金将迎来新一轮的上涨，而且今年职工养老金和城乡居民养老金“实现双增长”。不过由于职工养老金调整中会强化挂钩调整，同等条件下，工龄越长的人，上涨金额也会更多一些，像工龄相差20年的话，上涨金额一般会相差五六十块钱，甚至可以更多。当然，具体还是需要看本人的养老金水平、年龄、所在地等情况。如果工龄短的人，由于缴费水平高，养老金待遇更好，那么在上涨时有可能还会比工龄长的人，上涨更多。现在你知道答案了吗？
