今天从北京传来最新消息，北京公布2024年调整养老金方案。本次调整面向2023年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金将于7月15日发放到位。

定额调整：30元

这是继2022年之后，再次调整定额调整增加的养老金。2022年和2023年调整养老金的时候，定额调整增加的养老金均为36元。2024年定额调整增加的养老金降至30元，创出2016年以来定额调整增加的养老金最少的记录。

工龄挂钩调整：单价2.4元

2016年至2023年之间，每年调整养老金的时候，北京退休人员的工龄单价都是3元，这也是全国工龄单价的“天花板”，北京非常看重工龄的价值。即便2024年调整养老金的时候，工龄单价由上一年的3元降至2.4元，但是工龄单价仍居全国之首。

绝对额挂钩调整：等于低于6813元，增加30元；高于6813元，增加15元。

多年以来，北京都采取绝对额挂钩调整的模式调整养老金，完美地体现出了“提低控高”，全国独此一家，受到了养老金普遍偏低的企业退休人员的广泛好评。

养老金挂钩调整：0.2%

2024年调整养老金的时候，继续采取绝对额挂钩调整的办法，并且首次对这一办法进行了某种调整，增加了养老金挂钩调整的模式，调整比例为0.2%。由于调整比例过低，对于养老金普遍偏低的企业退休人员的影响微乎其微，对于养老金高的退休人员有一定的积极作用，因为可以多增加点养老金。

倾斜调整：20元-40元-50元-60元

倾斜调整就是年龄挂钩调整，挂钩的年龄还是调整养老金当年的上一年满65周岁，年龄越大，增加的养老金也就越多。

工龄年龄挂钩调整：5元

此种操作办法始于2018年，那就是2018年调整养老金的时候，2017年年满65周岁及以上且工龄等于或大于三十年的退休人员，每月再增加5元的养老金，这就是双挂钩，既与工龄挂钩，也与年龄挂钩，必须同时具备这两个条件，才能领到这每月多增加的5元养老金，否则就不行。

2024年北京调整养老金方案中，变化最大的就是工龄单价的锐减，从3元跌至2.4元，跌幅高达20%；虽然首次增加了养老金挂钩调整的办法，但由于调整比例只有0.2%，因此起到的作用并不大，但以后要是提高调整比例的话，那影响可就不同了，对于养老金低的企业退休人员的影响最大。

2023年办理退休手续工龄只有十五年且养老金又是最低标准的北京灵活就业人员，2024年首次迎来养老金的调整，一共可以增加30元+36元+30元+3.4元=99.4元，比2023年同等情况增加的131元的养老金少了31.6元，降幅的力度还是非常大的。

今天从上海传来最新消息，上海公布2024年调整养老金方案。

定额调整：61元

工龄挂钩调整：单价1元

养老金挂钩调整：1%

年龄挂钩调整：25元-35元-45元

定额调整保持不变，工龄单价保持不变，年龄挂钩调整保持不变。养老金挂钩调整比例大幅跳水，由2023年的1.8%跌至2024年的1%，跌幅高达44.44%，创出一个新的记录。

上海养老金挂钩调整比例骤降至1%，非常令人意外，但似乎又在情理之中，因为上海在2021年调整养老金的时候，首次取消与工龄的挂钩，养老金挂钩调整比例高达3%，此举曾引起轩然大波。（原创：周凤迟）