今年7月份的时候，在二十届三中全会上明确提到“要稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄”，且会在2029年10月以前完成。

那时我们就已经知道延迟退休已经是板上钉钉的事，但很多人对于延迟退休还有多久？会以何种形式落实，大家还觉得离延迟退休似乎还很遥远。

但是，就在昨天——2024年9月10日，全国人大审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案》，大家有没有一种突如其来又措手不及的感觉，似乎延迟退休一下子就到了眼前。

虽然人大通过了草案，但大家先不用着急，因为人大通过议案后，落实还是需要政府部门，而政府落实这种涉及民生的政策性制度改革，不是一两句话或者说一两个人拍脑门就能决定的，说的再直白点就是人社部要针对延迟退休制定草案，然后征求意见，然后修改，然后再进一步征求意见、协调各部门的规定和相关标准，因为一旦延迟退休了，那么对于具体的延迟的方案必须要考虑方方面面，还要重新制定延迟后各类工作人员的继续缴费标准、相应的延迟的标准，以及退休过程可能出现的方方面面的特殊情况。所以，没有个一年两年，延迟退休的方案根本不可能问世，即便方案问世了，还得提前发公告，又得个一年半载的，所以所谓的延迟退休，距离我们最快也得两年半到三年时间，也就是最快也得2027年中才会开始实施，因此如果你是2027年及以前退休，那就根本不用担心延迟退休的问题，当然如果你不想退休，好像也赶不上这趟延迟退休的班车。

既然延迟退休已经避无可避，那么我们不妨畅想（大胆预测）一下延迟退休的形式和结果。

延迟退休不是一个人或者几个人的问题，而是目前60周岁以下所有人都要面对的问题，所以在二十届三中全会上对于延迟退休定下的总基调就是“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟退休法定年龄改革”。

大家注意引号中的文字，稳妥有序推进是目的，而自愿、弹性则是指导原则，所以延迟退休必定会遵循“自愿、弹性”的根本，也就是说不会简单的一刀切，不会生硬的用一个模式套用所有人。

那么，我们是不是就可以理解为：假如说8年后我60岁，这时候我就会面临两个选择——选择退休或者选择延迟退休（自愿原则）。如果我是一名灵活就业人员，我已经交满了15甚至30年的社保，我因为多年的体力劳动就想早点退休，那么我就可以退休并领取退休金。如果不能做到这一点，何来自愿？又或者，明明我已经60周岁了，但我觉得我还可以再干两年，再交两年的社保，当我到了63周岁的时候，我干不动了，我是不是可以根据我的实际情况要求退休？这样应该也是符合延迟退休的弹性原则的。

当然了，这几年关于延迟退休最火爆的方案则是每年延迟几个月，例如每年延迟6个月，利用10年的过渡期，将法定退休年龄彻底定格在65周岁，这样也确实符合渐进式退休。但这种方案有一个缺点，那就是考虑到了公务员、公司白领等办公室工作人群，对于他们中的大多数人来说，延迟5年不过是在办公室多待5年，劳动强度可以忽略不计，而且在职工资肯定比退休金要高很多，相信很多国家工作人员是不会对延迟退休有抵触的。

但是，我们必须要考虑到高强度体力工作者群体和灵活就业人员群体，以及特殊劳动群体，他们很多人在50岁以后身体就开始走下坡路，或者身体大不如前，或者挣的钱越来越少，加如他们61岁或者62岁的时候就不再拥有就业能力，难道还非要等到已经延迟的年龄才能享受退休待遇？如果真的这样，那这绝不是国家延迟退休的本意。

国家为什么要延迟退休，很多人都说是社保没钱了，所以要延迟退休，要缓发养老金。虽然钱肯定是一方面因素，但我们要深层次的认识到延迟退休的根本原因因为目前退休人群在逐年扩大，而新生儿在逐年减少，也就说老年人群体在增加，而青少年群体在缩小，用我们比较通俗的理解就是一道小时候常做的题型：水池进水放水问题，现在进水管是1，而出水管是2，最终的结果肯定是水池里的水被放光。水池里的水就是社会的劳动力、正在干活工作的人，如果不延迟退休，最终的结果就是某个时间段会出现劳动力真空，而延迟退休则是通过拉长在职人员的工龄来缓和这种真空，最终避免无人可用的情况。

所以，对于大多数人来说，延迟退休没什么可怕的，只要你条件允许你延迟退休，那国家必定希望你能多干一段时间，多缴纳一定的社保，当然了，国家为了鼓励延迟退休，可定对于晚退休的人员的退休金肯定会给予一定的倾斜。而那些没条件或者不想晚退休的人来说，国家相必也会尊重你的选择，正常退休就好了。而那些注定会延迟退休的群体，例如公务员，也没什么好失望的，因为一旦到了我所说的那种人才真空的时代，每一个人都会成为重点提拔的对象，即便延迟了退休时间，退休待遇肯定会跟上来，何乐而不为呢！