在事业单位里，人际关系复杂微妙，有时候领导和员工之间会出现一些不愉快的情况。

如果领导不搭理你，很多人可能会选择不搭理他，或者在工作中采取消极的态度。

但是，在这种情况下，我们需要思考一个问题：如果领导好面子，而你比他更好面子，最后谁会吃亏呢？

首先，我们需要明白一个道理：在职场中，面子虽然重要，但是它不应该成为我们工作和发展的绊脚石。

如果我们因为面子问题而采取消极的态度或者不合作的态度，那么很可能会影响到自己的职业发展和工作成果。

其次，我们需要分析领导不搭理你的原因。

不搭理是因为工作上的分歧、沟通不畅、还是因为其他原因？

如果是工作上的问题，那么我们需要通过积极沟通和合作来解决；如果是其他原因，那么我们需要找到解决问题的方法。

在任何情况下，采取消极或不合作的态度都不是解决问题的最佳方式。

另外，我们需要思考如何在职场中维护自己的尊严和权益。

尊严和权益是每个人都应该享有的，但是在职场中，有时候我们的权益可能会受到侵犯。

在这种情况下，我们需要采取合适的方式来维护自己的权益，而不是因为面子问题而选择忍气吞声。

最后，我们需要明确一个目标：在职场中，我们的目标是实现自己的职业价值和梦想。

为了实现这个目标，我们需要不断学习和成长，提高自己的能力和素质。

如果我们因为面子问题而选择不搭理领导或者采取消极的态度，那么很可能会影响到自己的职业发展和工作成果。

在事业单位里，领导和员工之间的关系是相互依存的。领导需要员工的支持和合作来完成工作任务，而员工需要领导的指导和支持来提高自己的能力和实现职业发展。

因此，我们需要建立良好的沟通和合作关系，以实现共同的目标和利益。

为了建立良好的沟通和合作关系，我们需要采取以下措施：

积极沟通：

与领导保持良好的沟通是解决问题的关键。我们需要主动与领导沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，并提出建设性的建议和解决方案。

通过积极沟通，我们可以建立互信和合作关系，提高工作效率和质量。

尊重彼此：

在职场中，每个人都应该受到尊重。我们需要尊重领导的决定和权威，同时也要维护自己的尊严和权益。

在尊重彼此的基础上，我们可以建立平等和公正的关系，共同推动工作的顺利开展。

相互支持：

在事业单位里，领导和员工之间需要相互支持。

领导需要员工的支持和合作来完成工作任务，而员工需要领导的指导和支持来提高自己的能力和实现职业发展。因此，我们需要相互支持、协作配合、共同成长。

建立信任：

信任是建立良好人际关系的基础。我们需要通过实际行动来赢得领导的信任和尊重。

在工作中要认真负责、诚实守信、尽职尽责、保持高度的责任心和忠诚度。

只有建立了信任关系，我们才能更好地合作、共同发展。

综上所述，在职场中，我们不应该让面子成为我们工作和发展的绊脚石。如果领导不搭理你，你需要冷静分析原因并采取积极的措施来解决问题。

如果你比领导更好面子，那么你可能会在人际关系中陷入僵局或者错失机会。

因此，我们需要保持冷静和理性，以实现自己的职业价值和梦想为目标，不断学习和成长。

在事业单位里，领导和员工之间需要建立良好的沟通和合作关系以实现共同的目标和利益。

因此，我们需要采取积极措施来解决问题，同时维护自己的尊严和权益通过相互支持、协作配合、建立信任等措施来建立良好的工作关系，从而推动工作的顺利开展，实现自己的职业价值和梦想。