作文模拟题 近期，无人机龙头企业大疆强制员工下班的消息冲上热搜。一到点，人事部门分多轮赶人下班。有员工感慨，“活久见，人生中第一次被赶出公司”。 据报道，这还不是孤例。设置最晚下班时间，办公楼到点熄灯；严格落实双休，确需加班的，必须提前审批并限制加班时间；发文要求不得下班后开会，并减少会议、精简汇报材料……一些企业出台强力举措，整治加班文化，引起热议。 以上材料引发了你怎样的联想与思考？请写一篇文章。 莫放修芦碍月生 当“996”成为“福报”，“007”被看作“敬业”时，大疆强制员工按时下班的做法，引发关注，冲上热搜。这一举措看似反常，实则是对当下盛行的“加班文化”的一次有力反击。这也为我们提供了一个重新审视职场文化的契机。 作家冯唐说：“工作只是生活的一部分，而不是全部。”这本该成为人人接受、个个践行的常识。然而，近年来，“加班文化”早已盛行，成为许多行业的潜规则。从一开始工作没干完，下班不能离岗，到后面不管工作有没有干完，手机都必须24小时开机，即便离厂也不能离岗……愈演愈烈的加班文化，不仅损害了员工的身心健康，更在很大程度上扭曲了职场生态，使得竞争变成了无意义的内耗。 然而，随着时代进步与科技发展，真正的价值创造并不依赖于加班时长，而在于工作效率和创新能力。对此，苹果、亚马孙等巨头，会营造舒适的工作环境，让员工身心愉悦地高效工作，从不提倡加班。因为，它们明白，真正健康的企业文化，应该鼓励员工在合理的工作时间内高效完成任务，留出更多的时间和精力去享受生活、陪伴家人，以及进行个人充电和提升。只有这样，员工才能在工作中保持持久的热情和创造力，为企业带来持续的发展动力。 大疆等企业的做法，无疑是对上述理念的有效践行。通过设置最晚下班时间、严格落实双休、限制加班时间等措施，大疆等企业构建了健康企业文化，为长期发展注入了源头活水。它能够凝聚员工的向心力，提高企业的竞争力。我们坚信，一个注重员工身心健康、尊重员工权益的企业，必然能够赢得员工的信任和支持，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。 当然，虽然整治“加班文化”已经形成社会共识，也取得了初步成效，但依然任重道远。各方不能就此止步，反而要再接再厉，进一步形成合力。企业应该转变发展思路，继续弘扬健康的企业文化。员工也要合理安排工作与生活，提升上班时间内的工作效率。政府和社会组织也应该加强对职场文化的监督和引导，推动形成更加健康、和谐的职场生态。 古人云：“莫放修芦碍月生。”妙哉斯言！工作只是生活的一部分，我们不应该让“加班文化”掩盖了生活的本质。让我们共同努力，整治“加班文化”，倡导健康的企业文化，让员工在工作中找到成就感和幸福感，让企业顺应时代发展潮流，变成令人尊敬的雇主品牌。