在体制内的这些年：形式主义减负，路还有多远？

这是冬冬冬的第146篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

体制内一个普通的事业编工作人员，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

今天想和大家聊聊咱们体制内的一个热门话题——形式主义减负。

最近，中央下发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，这可是个大快人心的好消息。文件下发也有段时间了，大家有没有感觉到什么变化呢？

📝 文件里的那些事儿

说到这个文件，其实内容挺实在的，一共7个部分，21条具体规定，每一条都像是给咱们基层干部量身定制的“解药”。

比如，精简文件、精简会议，这两条可是直接戳中了咱们的痛点。以前啊，文件和会议多得跟山一样，看得人眼花缭乱。

现在好了，虽然数字上看着是少了，但不知道大家有没有感觉，有些文件和会议还是“换汤不换药”，只是变得更加隐蔽了。

💼 文山会海的“隐身术”

说起来，这个“隐身术”可真是让人哭笑不得。

你看，现在有些县直部门发文，都不用文号了，通知也不带红头了，这样的文件自然就不会被录入公文系统了。

会议也是，没有正式通知，没有会议纪要，就不算正式会议了。

这样一来，数据上是“精简”了，但实际上呢？咱们基层干部还是得在文山会海里“游泳”。

🎯 绩效考核的“新面貌”

再来说说绩效考核吧。以前，督查、检查、考核，这三把“利刃”可是把咱们基层干部压得喘不过气来。

特别是那些主观评价，比如档案完善齐全、经费保障充足、材料报送及时等等，简直就是看领导脸色的“游戏”。

不过今年啊，咱们县的绩效考核终于改头换面了，改成了百分制，所有指标都以结果为导向。

这下可好，咱们终于可以不用再看那些局长们的脸色了，只要工作做得好，分数自然高！

💼 违规借调的“拉锯战”

说到违规借调，这可是个老生常谈的问题了。上半年的时候，各省都启动了排查工作，要求用人单位限期清退不合规借调。

结果呢？风头一过，那些被清退的人员又陆陆续续回到了省市单位。

这事儿，就像是打地鼠一样，你打下去一个，它又冒出来一个。你说这违规借调怎么就这么难整改呢？

说到底，还是上面的部门需要人手，下面的干部就被“借”上去了。可这样一来，咱们基层的工作怎么开展呢？

📱 政务程序的“瘦身记”

还有，那些政务应用程序和创建活动，以前也是让咱们基层干部头疼不已。

你看那些奇葩app，功能复杂得让人眼花缭乱，还得强制居民下载使用。

结果呢？不仅没起到什么作用，还浪费了大家的时间和精力。

不过今年，这些政务程序和创建活动终于开始“瘦身”了。带有任务性质的下载、点赞啊，还有基层达标活动，几乎都消失了。

这下可好，咱们终于可以不用再为这些琐事烦恼了。

🔨 放权赋能的“小马过河”

最后啊，咱们来聊聊放权赋能这个问题。说起来，咱们基层就像是一匹小马，上面却无休止地给咱们增加负担。

结果呢？咱们就像是拉着一辆大车的小马一样，步履蹒跚、不堪重负。

其实，咱们基层并不需要放权赋能，咱们缺的是人手而不是职能。就像咱们镇里的机关干部啊，要对接那么多政府部门和党群部门，哪里还有精力去开展自己的工作呢？

所以，咱们真正需要的是明晰权责清单，该谁的工作谁去做，不要一句“属地责任”就把一切都丢到乡镇来。

🌈 结尾吐槽

好了，今天就和大家聊到这里吧。说起来，这个形式主义减负，虽然取得了一定的成果，但离咱们真正期望的“减负”还有很长的路要走呢。

你看，就像那个网友给我留的故事一样。某县为了迎接年底的检查，严禁任何单位和个人发布关于加班的工作动态和朋友圈。

结果呢？消灭问题最好的办法就是把问题藏起来。你说这事儿啊，是不是让人哭笑不得呢？

所以，咱们还是得继续努力啊！真抓、真看、真落实！力戒官僚主义！建立长效机制！这样才能切实做好减负工作啊！