山东这一企业通知员工不结婚就离职的事件是一种严重违背现代企业管理理念和员工权益的行为。

从企业管理的角度看，这种要求完全是不合理且不专业的。现代企业管理强调的是对员工工作能力、绩效表现、职业道德等与工作直接相关的方面进行考量。婚姻属于员工的私人生活领域，企业不应将其与员工的职业身份捆绑。一个员工是否结婚与他能否胜任工作、为企业创造价值并没有必然的因果关系。这种强制干预员工私人生活的做法，反映出企业管理者在管理思维上的落后与专断，缺乏对员工基本人权和个性发展的尊重。

从员工权益保护方面来说，这严重侵犯了员工的劳动权益。员工与企业签订的是劳动合同，只要员工在工作中履行了合同规定的职责，企业没有权利以不结婚这样荒谬的理由辞退员工。这一行为违反了劳动法律法规中关于不能无故辞退员工的规定，使员工处于一种不公平、不合理的职业环境中，员工的工作安全感和职业尊严受到极大的践踏。

从社会影响来看，该企业的做法传递出一种不良的价值观。它暗示着社会中仍然存在着对单身者的歧视性观念，这种观念不应被企业放大并用来对待员工。在现代社会，单身或已婚都是个人的生活选择，都应该被尊重和平等对待。这样的企业行为如果被纵容，可能会引发更多企业对员工私人生活的不当干涉，不利于构建一个包容、多元、和谐的社会就业环境。